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「996」の背後にあるVC作業文化の議論は7日間の仕事を守る

20VCの創設者であるハリー・ステビングスは、10億ドルの企業は5日間の仕事で建設されていないと言います。20vcベンチャーキャピタリストのハリー・ステビングスは、ヨーロッパのスタートアップの創設者に労働時間を増やすよう促した後、6月に反発の波に直面しましたが、彼は今ではマントラを適用するときにニュアンスの余地があることを認めています。20VCの創設者であるStebbingsは、6億5,000万ドルの資金を管理しています。 LinkedInのファウンダーアドバイス 先月、「週7日は今すぐ勝つために必要な速度です」とシリコンバレーと中国のスタートアップと競争します。この投稿は、ステビングスの驚きに広まり、ヨーロッパでは中国の残忍な「996」の労働文化（週6日午前9時から午後9時に働くことを意味するかどうか」について議論を引き起こしました。中国の厳しい「996」の作業文化は、ヨーロッパのスタートアップによって議論されています - 彼らが抵抗している理由に関する7人の創設者とVCこの会話は、ヨーロッパの技術とスタートアップシーンが米国と中国に遅れをとっており、長期の労働時間を実施することで知られている米国と中国に遅れをとっているという永続的なステレオタイプに根ざしています。米国は、メタ、グーグル、アマゾン、アップルなど、世界最大のハイテク企業の本拠地です。一方、中国はバイドゥ、アリババ、テンセントのような巨人を住んでいます。「ヨーロッパで100億ドルの会社になりたいなら、彼らと競争しています [Silicon Valley and China]、月曜日から金曜日の9日から5時にそれを行うことはできません。」ハリー・ステビングス20VCの創設者7人の創設者とVCSは、CNBCが当時それを作る996のプッシュに抵抗している理由を共有しました。「ヨーロッパが本当に必要としているのは、それ以上のus騒ではなく、より積極的な資金ではありません」と、ハスムスの共同設立者であるサラ・ウェルネールは当時言いました。CNBCに話すことで、放射性降下物について話して、ステビングスは、彼が受け取った批判に備えていないこと、そして彼の元の投稿が応答した大多数の人々には当てはまらないと述べた。「ヨーロッパで間違っているのはすべてだと思う」とステビングスは言った。 「私たちは、シリコンバレーに建設されている企業と戦っています。また、速度と速く動く能力は、特にAIで成功を決定します。」彼は次のように付け加えました。「あなたが今谷に行き、あなたが今中国に行くとき、彼らは最も急成長している企業で週7日働いています。それはとても簡単です。だから、ヨーロッパで100億ドルの会社になりたいなら、彼らと競争したいなら、9対5の月曜日から金曜日にそれをすることはできません。」「私たちはこれまで以上に一生懸命働くべきです」企業がより重要な製品を構築するにつれて、Stebbingsは、バーは以前よりも高いと述べました。「私たちはこれまで以上に重要な問題を解決するために取り組んでいるので、これまで以上に一生懸命働くべきです」と彼は言いました。しかし、ヨーロッパの新興企業は、成長段階で資金調達にアクセスするのに苦労しています。 アトミコのヨーロッパ技術状態 2024年の報告によると、2015年以来、ヨーロッパのハイテクスタートアップは3750億ドル近くの成長段階資金を逃し、創業者は欧州投資の可能性を失いました。「ニュアンスがあります。友人や家族と一緒に夕食を見ていると言ったり、一日中机に座っているだけではありません。」ハリー・ステビングス20VCの創設者HusmusのWernérは、ヨーロッパのスタートアップが自分自身を壊すことなく激しく働くには適切なレベルの資本が必要であると述べました。 「10人のチームが50人の米国VCまたは中国政府支援のスタートアップに追いつくために燃え尽きている場合、問題は彼らのスタミナではなく、キャップテーブルです。」しかし、Stebbingsはこれを貧弱なマーケティングに固定し、ヨーロッパ人はアメリカのカウンターパートと比較して素晴らしい募金活動ではないと述べました。 「現金へのアクセスがまったくないとは思わない。そこでの労働倫理の観点から、100億ドルのビジネスを建設して週5日働くことができると思うなら、あなたは自分を欺いていると言ってすみません。」一部の創設者は、ピッチにExitスライドを含めるように「ひどく」アドバイスされていると彼は付け加えました。 「結婚したときに離婚を計画しているように、私は気分が悪くなります。」対照的に、アメリカ人はビジネスを宣伝するときにエキサイティングな物語を語るのがはるかに優れています。 「私は、英国ではしばしば、私たちは野心を縮小していると思います。」996は「無知」ですハリーは、2025年6月3日にロンドンでロンドンで「起業家であることを学んだ5つのこと」のSXSWパネルでステビングスをステビングスしました。ジョン・フィリップス|ゲッティイメージズエンターテインメント|ゲッティイメージズ最終的に、ステビングスは、996の「マーケティングファサード」と冗談を言っていることを認めましたが、それは常に働いているよりも微妙な絵であることを認めました。「そうだと思う [996] 「非常に無知であると彼は言った。ステビングスは、最初の5年間で100％の献身が不可欠であると述べましたが、それは健康、健康、家族を放棄することを意味するものではありません。「ニュアンスがあります。友人や家族と一緒に夕食を見せたり、一日中机に座っているだけではありません。私は恐ろしい人です。絶対にそうではありません。ステビングス自身は、毎週日曜日にマラソンを歩くなど、多発性硬化症（MS）を持っている病気の母親とできるだけ多くの時間を過ごそうとします。彼はまっすぐに戻って仕事に飛び乗った。しかし、従業員が同じ態度を採用することを期待することは非現実的です、と彼は認めました。「会社を経営することで最も難しいことの1つは、あなたと同じくらい気にする人、創設者を見つけることは決してないということです。彼は言った：「カリフォルニアは物語を語るのが非常に得意であり、スタートアップがどのように見えるかという概念をめぐる多くの神話があります。」Stebbingsは現在、この見解に同意しており、h騒の文化はアメリカで「魅力的」になっていると述べています。「午後7時にサンフランシスコでWeWorkに入ると、ソーシャルメディアで見られるようにすべてが機能しているわけではありません...彼らはそれが本当に真実ではないときにそれを過度に宣言しますが、谷の0.01％の場合、それはとても真実であり、彼らはこれまで以上に一生懸命働いています。」 #996の背後にあるVC作業文化の議論は7日間の仕事を守る