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[서울경제]
年明けから給与明細を受け取る会社員は、さらに深いため息をつきそうだ。国民年金、健康保険、介護保険料も同時に上がるため、給与が上がらなければ、実際に手元に残るお金はむしろ減ってしまう。
◇「給料は同じなのに、なぜ減ったの？」・・・年金と保険料の同時増加
2日、YTNラジオ「ニュースFM賢明なラジオ生活」に出演したキム・ヒョシン労働弁護士は、「金利が上昇すると、同じ給料でも控除額が増え、月の実収入は必然的に減る。昇給がなければ、1月の給料が先月より低く感じるのが普通だ」と説明した。
2026年1月1日から、四大保険のうち、国民年金、健康保険、介護保険の保険料が値上げされます。したがって、名目給与に変化がなくても、1月の実際の給与は昨年末よりも低くなる可能性があります。
国民年金保険料率は9％から9.5％に0.5ポイント引き上げられました。労働者と雇用者はそれぞれ 4.75% を支払います。健康保険料率も7.09％から7.19％に引き上げられ、介護保険料も健康保険料の12.95％から13.14％に上方修正されました。
◇ 最低賃金を引き上げても効果は限定的。
今年の最低賃金は時給１万３２０ウォンで、前年より２．９％上昇した。週40時間労働に基づく月額換算額は約215万7000ウォンとなる。
金労働弁護士は、「最低賃金は引き上げられたが、年金や保険料の増加を考慮すると、実際の引き上げ額は大きくないかもしれない。特に、最低賃金水準で働く労働者は、控除の負担感がより大きくなるかもしれない」と述べた。
◇失業給付金の上限・下限も調整される。
最低賃金の引き上げに伴い、失業手当の支給基準も引き上げられました。今年、失業手当の日額最高額が６万６０００ウォンから６万８１００ウォンに引き上げられた。下限は1日あたり66,048ウォン、1か月あたり約198万1,000ウォンです。月額上限額は約2,043,000ウォンです。
金労働弁護士は、「失業手当は税金が控除されないので、そのまま受け取れるが、雇用保険の加入期間は180日以上でなければならない。週5日労働を基準にすると、約7か月半以上働かなければ要件を満たすことができない」と説明した。また、「自己都合退職の場合、雇用期間が長くても失業給付は受けられない」とも述べた。
◇IMF「最低賃金引き上げは中長期的に雇用に負担をかける」
一方で、最低賃金引き上げが雇用に与える影響についても懸念の声が上がっている。国際通貨基金（ＩＭＦ）は昨年１１月に発表した「最低賃金と雇用」報告書で「最低賃金引き上げ直後の１年程度は雇用への影響は限定的だが、雇用率低下の影響は３年目から４年目から本格的に始まる」と分析した。
IMFは「人口100万人の地域で最低賃金が10％引き上げられた場合、雇用は約1万人減少する可能性がある」としている。分析は、韓国など単一の最低賃金制度を運用している欧州連合（EU）諸国に焦点を当てた。
キム・ヨジン記者 [email protected]
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