科学＆テクノロジー

「1世紀には、職場での苦しみの源泉が多様化しました」

社会学者レミー・ポンジ、AIX-Marseille Universityの地域労働研究所の講師であり、本の著者 立つ。職場での苦しみに対する闘争の世紀 （紛争）、法的措置は、会社による健康問題を考慮に入れるための効果的なレバーになる可能性があると考えています。 あなたの仕事では、あなたは1930年代にすでにサイキックの苦しみが存在していたことを強調しています。彼らはその時何をカバーしましたか？ この期間は、米国とヨーロッパの産業資本主義の発展に対応しています。彼女は、テイラー主義とフォーディズムが導入されており、労働者が繰り返しのタスクを実行し、高速で疲れ果てた条件で繰り返しのタスクを実行する工場であると考えています。 「神経質」または「産業」と呼ばれる新しい形の疲労は、労働者に影響を与えます。彼女は肉体的ですが、 サイキック また、頭痛、腹、疲労、うつ病など、さまざまな症状が発生します。また、休息が消えないことも疲労であることがわかります。 私たちが燃え尽きについて話すときに今日説明されている症状に共通する多くのポイントがあります… セマンティクスは進化しましたが、実際には類似点があります。苦しみの形態は、労働組織に密接に関連したままです。チャネルワークはまだ存在します。また、現在のコールセンターの従業員の労働条件と、1950年代と1960年代にユーザーを電話にかけたPTT電話奏者の従業員の労働条件との間に類似点を描くこともできます。彼らの仕事は単調で、多くの注意を喚起しました。その後、一部の人は「神経質な危機」をしました。 また読む| 加入者向けに予約された記事 ThomasPérilleux、2024年の賞の受賞者、仕事について考えてみてください：「新しい組織に関連する病理の大きさがわかります」 後で読んでください 昨日のように、今日のように、繁栄は非常に存在します。しかし、進化は数十年で引き出されました。特に新しい職業の発展により、苦しみの源泉は多様化する傾向がありました。他のアルゴリズム管理の中でも、危険因子が現れています、 図による管理 そして、客観的または個別化ポリシー（ボーナス、採用、指定された目標などを通じて）によって。 この記事の67.77％が読む必要があります。残りは加入者向けに予約されています。 #1世紀には職場での苦しみの源泉が多様化しました