「顔面平手打ち」：Nexteerの労働者が水曜日の投票を前に契約の売り渡しを非難

ミシガン州サギノーのNexteer従業員向けの新たな暫定協定には、特に新規採用者の給与や福利厚生費の自己負担に関して大幅な譲歩が含まれている。この身売り協定は、自動車部品産業の世界的な製造ネットワークの重要な結節点で働く労働者の間に多大な怒りを引き起こしている。

協定の詳細は、労働者が配布している「私たちの指導者が伝えられない譲歩」と題されたリーフレットで説明されている。リーフレットによると、この協定により、新規採用者の中に「三流従業員」の新たな層が誕生し、彼らは大幅に引き下げられた賃金体系に置かれることになる。

新たな契約で雇用される生産労働者の時給は19.05ドルからとなるが、2021年5月24日以前に雇用された現雇用者は22.50ドル、「従来の」労働者は24.75ドルとなる。4年経っても賃金は20.89ドルまでしか上がらず、9.7％の上昇にとどまる。

医療費の自己負担額の急増により、実質賃金はさらに削減されるだろう。来年から、2021年5月以降に雇用された夫婦世帯の労働者は、週当たりの拠出額が2倍以上となり、夫婦と子どもの場合は26.50ドルから53.34ドルとなる。歯科と視覚の補償を含めると、週の合計拠出額は 66.34 ドルに達します。

この協定では、懲罰的な出席ポリシーも課されています。出席点は 18 点から 12 点に減り、1 時間の欠席に対するペナルティは 1 点から 2 点に 2 倍になります。新入社員は、勤務日数が120暦日を経過するまで、発生した病気休暇を使用することが禁止される。この政策は、連邦政府が家族および医療上の理由で義務付けた休暇であるFMLA（家族および医療休暇法）にも違反することになる。