衛生論争、農地法の違反、執行「ドリンクインタビュー」など、あらゆる種類の悪いニュースがあったボンボーン韓国は、「私はそれを変えます」と言って更新を約束しました。 「Bone Cutting Organization and Work Innovation」を通じて顧客の信頼を回復することです。
衛生論争や「ドリンクインタビュー」など、あらゆる種類の悪いニュースがあった骨韓国は、「私はそれを変えます」と言って更新を約束しました。 Yonhap News
ボンボーン韓国は15日に、「地元のプロジェクトの従業員の不適切な行動やフェスティバルサイトでの衛生管理など、一連の問題に対して重い責任を感じている」と述べた。
「私たちは、組織文化と作業システムの基本的な革新を加速しています」と彼は言いました。 「私たちは、倫理的管理と食品の安全性を最優先事項として使用することにより、内部システムと外部分野全体で更新を行っています。」
それまでの間、同社は監査組織の設立を促進し、外部の広報とコミュニケーションシステムの運営を促進し、組織文化の革新と従業員の責任を強化し、食品の安全性と衛生管理システムを再編成することを発表しました。
Baek Jong -Wonによって運営されているBone Koreaは、最近、論争に関する声明を発表しました。韓国
Dubon Korea氏は、「私たちは今、原稿の解決を革新し、上場企業としての責任を果たし、謝罪や説明を超えて信頼を回復することになります。」 「多くの人々の冷静な知的で温かい励ましに感謝します」と彼は言いました。 「将来の変更を見てください。」
韓国は今年の初めからさまざまな論争に巻き込まれています。
1月、同社の「バカム」ギフトセットは他の製品よりも高価であり、豚肉の含有量は低かった。それ以来、彼は農地法の違反、起源のラベル付けの違反の申し立て、および柑橘類の物質的な内容に関する論争に関与してきました。
最近、従業員が飲酒インタビューにインタビューし、地元のプロジェクトを雇う過程で女性の応募者に不適切な行動を起こしたという疑いが提起されました。地元のフェスティバルでは、農薬噴霧器にリンゴジュースをスプレーした従業員の写真が肉に放出されました。
Bon KoreaのCEOであるBaek Jong -Wonは、先月28日にソウルのSeocho -GuにあるSpace Share Gangnam Station Centerで開催された最初の通常の一般株主会議に出席しています。 Yonhap News
一方、雇用労働省は、ボン韓国の幹部が女性の申請者を不適切なものに呼びかけたという申し立てを調査し始めました。
雇用労働省のチョーナン支部は、採用手続き法の違反と、ボン・韓国の「飲み物のインタビュー」をめぐる論争について職場に嫌がらせをするかどうかを判断することを決定しました。
Kim Ki -Hwan、レポーター[email protected]
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