SIAFは、通達と規制を法律114/2024に適合させるための緊急介入を求め、被告の地位のみに基づく除外の不当性を非難し、比例性と更生の原則の尊重を呼び掛けている。
過去数時間以内にリリースされたメモによると、SIAF 自治労働組合組織 1つを提示しました 規制順守の正式な要請 によって導入された革新を考慮して、軍団内で 法律 2024 年 8 月 9 日 n. 114 (いわゆる ノルディオ法）。
目的は、国内法とそれを規制する国内行政規定との間の永続的な「矛盾」を解消することである。 キャリアアップや社内コンテストへの参加など 軍人と憲兵隊のこと。
問題の核心：「被告」の排除
労働組合は、新法によって以下のことが明確に定められているにもかかわらず、そのやり方を非難している。 昇進率からの除外は、第一審で有罪判決が下された場合、または過失のない犯罪に対する司法取引の場合にのみ発生します。、さまざまな回覧や社内通知が提供し続けています。 単純な告発状態であっても自動的に除外される。
SIAFによれば、次のような製剤。 現在は法的根拠がなくなっている そして憲法の原則に反する。 平等、比例、合理性。
この実践は、プレスリリースに下線を引いていますが、実際の成果を生み出します。 「終身刑は願望を妨げる」、長年の勤務と賞賛に値する行為でスタッフに罰則を課し、多くの場合すでにすでに 司法的に更生された。
「永久行政刑」
本文では、「この限定的かつ遡及的な解釈は、憲法第27条に規定する刑罰の再教育機能を事実上否定している」と述べ、内容を変えている。 消えないマークのリモートまたは軽微なエラー それは自分のキャリアにも支障をきたし続ける 二十年後。
「不公平で人道的に持続不可能」と定義され、反響を生む状況 心理的、経済的、専門的 時間をかけて、 献身と組織への忠誠心。
ノルディオ法と正義の原則への言及
の 法律 114/2024 を大幅に変更しました 軍令書、スタッフの昇進のためのより明確でより保証された基準を導入します。
したがって、SIAFは、 社内規定の即時調整、時代遅れの解釈が立法規定に関して差別的で矛盾した効果を生み出し続けることを防ぐため。
競争基準の見直しを訴える
法規制の順守に加えて、組合は次のことを求めています。 社内コンテストの評価基準の有機的な見直し、彼らが来るように 行動のさまざまな重大度を区別する そして完全に認識されている 司法更生の有効性。
「長年の名誉ある勤務を経て、犯罪歴のない更生した職員が、昇進の可能性から排除されたままであることは容認できない。」
スタッフの功績と尊厳を訴える
この声明は、「能力主義を否定し、すでに司法の義務を果たした者に罰を与える」システムを廃止するよう政権のトップに訴えて締めくくられている。
したがって、SIAF は、次の原則を要求します。 リハビリテーション たとえ軍歴であっても完全な能力に戻ることは、 正義、規制の一貫性、功績の評価。
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