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「競合他社と比較してそれを行わなければなりません」: 中小企業にとって給与の透明性が問題

1768141820 の 給与の透明性に関する欧州指令 2026 年 6 月 7 日に各加盟国の法律に統合される必要があります。しかし、一部の国々は先導しています。 「私たちは事態を収拾するための指令を待たなかった 給与で » と人材紹介会社モルガン・フィリップスのフランスゼネラルマネジャー、ザビエル・ベジオ氏は言う。ルクセンブルクに法人化されたこのグループのフランス子会社 2 社では、男性 6 名を含む 21 名を雇用しています。したがって、従業員数が50人の基準を下回る場合、ザビエル・ベジオ氏は給与の透明性に関する指令に従う必要はなく、この指令はフランス法に6か月以内に施行されなければならない。 「しかし、候補者にとって一定の魅力を維持するには、競合他社、つまり私たちよりも大きなグループ（そして指令の影響を受ける）との関係でそれを行わなければなりません」と、「男女間の同一賃金に関するこの指令の意図を完全に理解している」このビジネスマネージャーは説明します。 #競合他社と比較してそれを行わなければなりません #中小企業にとって給与の透明性が問題