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「相互性的冗談」主張による停職処分を巡る高等裁判所訴訟が和解 – アイリッシュ・タイムズ

後輩の同僚との「ふざけて、相互的かつ性的な冗談」を含むセクハラの疑いで、ヘルスケアメーカーの上級従業員の停職処分を求めた高等裁判所の訴訟が和解した。 今月初め、男性は懲戒手続きの差し止め仮処分を取得した。この差し止め命令は後に、さらなる命令が出るまで懲戒手続きを進めないという会社からの約束に変換された。 法廷では、この申し立ては、後輩の女性従業員との長年にわたるプライベートなWhatsApp関係から生じたもので、相互に性的な冗談と呼ばれるものがあったと審理した。 この男性はセクハラ容疑での別の捜査で有罪判決を受け、４月から停職処分を受けていたが、本人は強く否定していた。同氏によると、調査の結果、2025年2月までのやりとりは合意の上で相互的であったことが判明したという。その後、彼は性的な冗談を一切交わしておらず、調査報告書でもそのようなことが判明したと同氏は述べた。 その後、彼女の婚約者もメールを見た後、非常に脅迫的な電話をかけてきたという。セクハラ行為の発覚を受け、同社は調査の再開を求められたが拒否され、男性は高等裁判所に訴訟を起こした。金曜日、ローナ・リンチSCは同社を代表して裁判所に対し、この問題は解決済みであり、取り消しの可能性があると述べた。ブライアン・クレガン判事は訴訟を取り消し、訴訟を白紙に戻した。 #相互性的冗談主張による停職処分を巡る高等裁判所訴訟が和解 #アイリッシュタイムズ