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2025-10-01 13:38:00
多国籍企業の中間レベルの分析の専門家は、警察の介入を伴う家族の緊急事態のために、家から仕事の承認を得るのが困難に直面しています。従業員は、Redditの投稿で、3年以上会社に携わっていると述べ、会社のポリシーは一般的に寛大ですが、特定のチームはより厳しいルールを実施していると述べています。
チームは、祝日を含めて年間27回しか許可しておらず、毎週3日間のオフィスを必要とし、週に2日、45件の給与の葉の全社的なハイブリッドポリシーと12件の祝日を義務付けています。
「会社では45の有給の葉 + 12の公共休日を許可します。2日間の在職中のハイブリッドワーク構造。しかし、私のチーム（1つのクライアントで働く約120人の人々）には、年間27の葉（祝日を含む）、週3日間WFO。
投稿で、従業員はジレンマを説明しました。「理由を伝えるべきですか？それは個人的だと思います。どこから出てきたので、自宅で働いている日をすでに補償することになっていますか？」彼らはまた、彼らの現場のマネージャーはリモート作業を支持しているが、承認の責任を負うマネージャーは抵抗した。
Redditスレッドはアドバイスの組み合わせを描きました。
あるコメンターは、正式なアプローチを提案しました。「HRにループし、公式警察の報告書を追加します（個人的なものをすべて編集できます）、自宅で仕事をする必要があるのは正確ですか。
「私は常に直接会話をするか、最初に電話をかけることを好みます」と、2人目のユーザーが計量しました。
別のユーザーは、AIに対する過度の依存から警告しました。「ええ、Chat GPTによって生成された電子メールを送信することは、この場合は間違いなく行く方法ではありません。OPはマネージャーと話す必要があります。」
さらに別のユーザーは次のように書いています。「あなたのリクエストは非常にフォーマルで、ChatGptから新鮮に見えます。それには何も悪いことはありませんが、ベストプラクティスは「最初に話す、後でメール」することです（60％の時間、毎回動作します）。」
#理由を伝えるべきですかRedditorはマネージャーがWFHリクエストを拒否した後にアドバイスを求めます