「横木が壊れた」現象: なぜ女性のキャリアのはしごが壊れているのか

ガラスの天井についてはおそらく誰もがよく知っているでしょうが、はしごの横木が途中で壊れてしまったらどうなるでしょうか? 「壊れたラング」は、女性の職業上のキャリアを初日から妨げるこの現象に付けられた名前です。

幸いなことに、仕事の世界では平等と多様性がますます重要になってきています。 外見的特徴による差別を防ぐため、女性枠の設定や履歴書の写真の廃止などが議論されている。 でも現行のものは 勉強 McKinsey & Company と LeanIn.Org による米国とカナダの企業に関する報告書は、現在、女性、特に有色人種女性 (WOC) がキャリアのはしごを登るのを妨げている全く別の問題に注目を集めています。 新芽が折れているからです。

「壊れたラング」現象

「ブロークン・ラング」現象とは何ですか? 「段差が壊れている」とは、管理職の第一レベルにおいて女性が男性の同僚よりも昇進する頻度が低いことを意味します。 これは女性が初日からすでに遅れていることを意味します。 これにより、あなたのキャリアを通じてほとんど埋め合わせることができない不公平が生じます。

これは具体的にどのように現れますか? この調査では、これが数字で示されています。企業の初級レベルでは、女性が約 48 パーセント、男性が 52 パーセントいます。 最初は女性と男性の比率はまだ比較的同じです。 しかし、その後のキャリアステージとそれぞれの男女比を見てみると、一つ明らかになるのは、役職が上がるほど、その役職に就く女性の数が少なくなるということです。 キャリアのはしごの第 2 段階（管理職）にある女性の割合はわずか 40% です。 さまざまなレベルにわたって、その割合は下がり続け、最高レベル（経営幹部）まで、ここでは女性の割合はわずか 28 パーセントです。

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