「幸せでないなら仕事に来るな」小売業界の大物が10日間の「不幸休暇」を与える

中国人 スーパーマーケット 小売業者は最近、スタッフが不満を感じた場合に仕事を休むことを認める新しい方針を導入しました。

河南省に本拠を置くパン・ドンライは、より良い業績を達成するために、従業員に年間最大10日間の「不幸休暇」を取得させることを発表した。 仕事と生活のバランス。 これは、通常の年次休暇の権利に追加されるものです。

Pang Dong Lai は許昌市と新郷市にまたがる 13 店舗に従業員を配置しています。

この政策計画は数週間前、中国のスーパーマーケット情勢における機会が取り上げられ議論される年次集会「チャイナ・スーパーマーケット・ウィーク」イベントで発表された。

パン・ドンライの創業者で会長のユー・ドンライ氏は、従業員に「不幸休暇」制度を導入することを提案し、次のようにコメントした。あなたは不幸なのよ。」

Yu 氏はまた、スタッフが上司に止められることを心配することなく手順に従うことができることを確認しました。 同氏は「経営陣はこの休暇を拒否することはできない。拒否は違反だ」と述べた。

Pang Dong Lai は、従業員がいつ仕事を休みたいかを指示し、仕事以外の時間を楽しむときにストレスなく生活できるようにすることに熱心です。

新しい「不幸な休暇」ポリシーに加えて、Yu 社は従業員に 1 日あたり 7 時間のみの勤務を義務付けることで、従業員に十分なワークライフ バランスを提供しています。 彼らには週末も休みがあり、旧正月を祝うために 5 日間過ごすことができ、40 日間の年次休暇が与えられます。

従業員のワークライフバランスに関して権限を与えるというユ氏の決断は、上司が従業員に極端な長時間労働を命じる中国の文化に不満を抱いていたことから生じた。 彼はこのシステムが「非倫理的」であると信じており、人々のキャリア開発を妨げていると感じています。

中国では現在、労働者の精神的健康が破壊された危機に直面している。 数年前の職場の不安を中心とした調査では、従業員の70％近くが仕事に満足しておらず、疲れを感じていることが明らかになりました。

この深刻な満足度の欠如の根本的な理由は、低賃金、長時間労働、複雑な人間関係です。

パン・ドン・ライ創業者にとって、今後の事業拡大よりもスタッフの満足度の方が優先事項だ。 同氏は、「私たちは大きくなりたいわけではない。従業員に健康でリラックスした生活を送ってもらいたい。そうすれば会社もそうなるだろう。」と語った。

このスーパーマーケットの方針は中国のソーシャルメディアで好意的な反応を集めており、あるWeiboユーザーは「とても良い上司とこの社風は全国的に宣伝されるべきだ」と投稿した。 別の人は「パン・ドンライに乗り換えたい。そっちなら幸せも尊敬も得られる気がする」と書いた。

Pang Dong Lai の平均月収は 7000 中国元 (970 ドル) であるため、パン ドン ライの従業員は経済面でも世話になっています。 一方、中国の他の小売業で労働者が稼ぐ平均賃金は、2019年時点で3566元（約493ドル）と大幅に低い。

このスーパーマーケットは、従業員の満足度を重視するだけでなく、1995 年のオープン以来、高い顧客サービス水準を維持しています。顧客は、血圧測定やエアコンクリーニングなど、約 100 種類のサービスを店内で無料で受けられます。

この高いレベルの配慮が全国的に賞賛され、この小売業者は「中国産業の天井」と呼ばれるようになりました。