[서울=뉴시스]イ・ソウォンインターン記者＝米国の多国籍企業に勤める韓国人女性が、上司のセクハラ行為を通報した後、会社側から機密保持契約への署名を求められたと報じられた。
29日、JTBC「事件部長」によると、時価総額300兆ウォン、従業員数約7万人の米国のグローバル企業に勤める30代女性Aさんが最近、直属の上司の度重なるセクハラ発言を問題視し、会社に正式に通報した。しかしその後、同社から関連情報を外部に漏らさないという機密保持契約に署名するよう求められたと述べた。
Aさんによると、上司は極右傾向のある日本人で、社内の食事会や会議など公式・非公式の場でセクハラ発言を続けたという。過去にアフリカで働いていた経験を引き合いに出し「当時は性的暴行は普通にあった」との趣旨の発言をし、やめろというAさんの要求を耳を塞いで無視したと主張した。
Aさんは「セクハラの度合いは徐々に増し、『若い頃は周りの女性をお腹いっぱいにしてあげたかった』『男性は本来のDNAを残したい』などとまで言った」と話した。
チームのミーティング中に「日本で地震が起きたら、あなたのような独身女性は避難所でレイプされるだろう」とも発言したという。
Aさんによると、会社の食事会では、アフリカの村で女性が強姦され、子供が亡くなった話が繰り返し話題になり、「結婚生活に不満を持つ高級幹部とデートしろ」「お金がたくさんあるから彼女になればいいのではないか」などの侮辱的な発言があったと説明した。
それだけでなく、上司は「日本は韓国を侵略したのではなく、合法的に統治した」と植民地時代の歴史観を明らかにして韓国人であるA氏に対して声を荒げた。
Aさんはこの被害を会社に報告したが、調査の過程で会社は「社内で話し合った内容を外部に漏らした場合は解雇する可能性がある」という内容の秘密保持契約書に署名するよう求めたという。
現在、Aさんは部署を異動し、別の上司のもとで勤務しているが、当該上司は懲戒処分もなく現職を維持していることがわかっている。 Aさんは「被害者の私は立ち去ったが、加害者は何事もなかったかのように残った」と不当さを訴えた。
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#女性全員を妊娠させたい上司会社は沈黙を強要