労働需要は今後数十年間も高いままであるため、労働市場の専門家であるトン・ウィルターゲン氏（ティルブルフ大学）とレオンティン・トレア氏（ラボバンク）はこう結論づけている。大きな課題は、職を失った人々を速やかに別の場所で働けるようにすることだ。 「我々にはマッチングの問題がある」とウィルトハーゲン氏は語った。言い換えれば、転職がより容易になるはずです。
専門家２人は、解雇はもちろん従業員にとって迷惑だが、必ずしも経済に悪影響を与えるわけではないと主張する。それはまさに、業績が良くて人材を必死に探している企業に従業員が利用できるようになるからです。
産業から保育へ
労働組合デ・ユニの委員長であるレイニエ・カステレイン氏は、ボルンの自動車製造業者 VDL ネッドカーを例に挙げています。昨年は数千人がそこで街頭に繰り出した。カステレインによれば、これは判明した。 福利厚生機関 UWV 最終的には地域経済にプラスの影響を与えます。
しかし、誰もが別の場所で働けるわけではありません。あるいは、CNV が RTL Z に語ったように、「業界で解雇された従業員は、単に保育の分野で働くことはできない」。
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「短期の失業は多くの場合大きな問題ではありませんが、長期の失業は大きな問題です」とトレル氏は付け加えた。オランダの従業員は他の分野でも比較的簡単に働けるはずだということに誰もが同意します。最近の報告書によると、医療、教育、テクノロジーの不足は依然として構造的であるとのこと 研究 マーストリヒト大学出身。
さらに、労働市場には改善の余地があるとウィルトハーゲン氏は言う。そして彼が語っているのは、より効率的な労働（労働生産性）、より質の高い労働力の移動（「政治で注目の話題」）、あるいはパートタイム労働の削減などのよく知られたテーマだけではない。
終末シナリオは存在しない
いいえ、彼によると、オランダ人が退院後あまりにも長く家に留まらないことが特に重要です。同氏は、労働組合が終末のシナリオを描くのをやめ、「自らの役割を果たす」よう求めている。
たとえば、教授は地域ワークセンターが全国に展開されているという事実を歓迎しています。ここでは、政府機関、UWV、地方自治体、ビジネス界、労働組合、教育機関の協力を通じて、人々が仕事から仕事へと導かれています。 「近年、私たちは約23,000人の再就職を支援してきました」とCNV労働組合は書いている。
土曜の午後のコーヒー
ウィルターゲンの思いどおりになれば、これらのセンターは非公式な方法で設立される可能性がある。 「これは一種の UWV カウンターとして設置されているのではなく、たとえば土曜日の午後に人々が来店し、コーヒーを飲みながら義務なしに自分のキャリアの選択肢について話し合うことができるということです。」
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Wilthagen 氏はまた、従業員のスキルを記述するための国家標準として CompetentNL についても言及しています。 「理想的なマッチングは、学歴や職歴だけを見ることで決まるのではありません。むしろ、その人が何ができるのか、そしてこれからも学ぶことができるのかを見ることによって決まります。だからこそ、すべての職業、そして最終的にはすべてのトレーニングコースは、『ハード』スキルと『ソフト』スキルという観点から説明されなければなりません」とUWVのウェブサイトには記載されています。
ウィルトハーゲン氏によれば、学位ではなく人々の資質が考慮されるという事実が重要だという。 「たとえば、ネイリストとして訓練を受けた人は、手を非常に正確に動かすことができます。それは他の多くの場所で役に立ちます。場合によっては、短期間の訓練を受けた人が他の場所で価値があることもあります。」
アイゼン
「いずれにせよ、私たちは高学歴と低学歴の間の階層的な違いを取り除かなければなりません」と彼は続けます。トレア氏もこれに全面的に同意する。場合によっては、MBOの学生のほうがHBOや大学卒業生よりも良い生計を立てていると彼女は言う。 「学生たちは必ずしもこのことに気づいているわけではありません。」
雇用主と従業員のマッチングを改善するための取り組みが行われているが、Treur 氏と Wilthagen 氏は、他のボタンはまだ調整できると考えています。 「たとえば、いくつかの要件を緩和します」と Treur 氏は言います。彼女によると、オランダ語を話すことは実際にはすべての立場で必要なわけではありません。
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CNV は、要件が不必要に厳しい場合があることも認識しています。 「特定の職については自治体での勤務経験の要件を要求し続けている自治体がある」と広報担当者は書いている。 CNVは、「ヘルスケアやテクノロジーなどの分野では、新しいポジションからより離れたところにある人材を雇用する意欲が比較的高い」と見ている。
失業手当の削減
失業給付（失業時の一時所得）の最長期間も重要な問題です。この短縮（38か月から24か月へ）により、職を失った人々がより早く仕事を見つけることができると、退任するマリエル・ポール大臣（社会問題担当）は述べた。 先週 調査に基づいて下院に宛てた書簡で述べた。
Treur 氏はこれを確認していますが、同じことから次のように述べています。 研究 新しい仕事は賃金が低いか、「質」が低いことが判明します。つまり、失業給付受給者はより積極的に検索する可能性がありますが、選択性は低くなります。
病気になった場合でも賃金を継続的に支払います
病気になった場合の賃金の継続的な支払いは、ウィルトハーゲンが強調したい点です。オランダでは、雇用主は病気の従業員に最長 2 年間賃金を支払い続けなければなりません。比較として、ドイツでは 6 週間です。彼は、雇用主が人を雇うことに慎重になる場合があることに気づきました。
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同教授は雇用主には柔軟性を、労働者には安全を保障することを提唱している。これは、解雇法がより柔軟になることを意味するだけでなく、他の仕事をしなければならない人々に対するサポート、資金、訓練も強化されることを意味します。
ウィルトハーゲンは政治に批判的である。彼によれば、彼らは仕事や訓練の内容よりも、その形式（契約）に誤って関心を持っているという。
未利用の潜在労働力
さらにトレール氏によれば、雇用主が未開発の労働力の可能性にもっと注意を払えば、得られるものはまだたくさんあるという。彼女によると、1年前には 848,000人 有給の仕事がなく、健康上の問題のため仕事を探していた人たち。
雇用主がもう少し柔軟であれば、より多くの人が仕事を見つけることができると彼女は信じています。 「ポジションのために人を探すのではなく、人のためにポジションを探すのです。」トレル氏は、不足により堤防が崩壊して船が方向転換するだろうと考えている。 「プレッシャーがかかると、要件や予算の面ですべてが流動的になります。特にビジネスにおいては。」
ウィルトハーゲン氏によると、雇用主、政府機関、教育に対する多少の圧力は何ら害を及ぼすことはありません。 「私たちは労働力の使い方をより経済的かつ批判的に見る必要があります。労働力を無駄にしてはいけないエネルギーだと考えてください。」
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2025-11-29 07:16:00