「同僚より10セント少ない給料で、補償金として3000ユーロを受け取った」

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ある従業員がわずかな賃金格差をめぐる訴訟に勝訴した。

「あなたはいくら稼いでいますか？」 企業における給与は、多くの人が夢見るテーマです。従業員の給与は公表されておらず、一般的な基準に基づいて個別に交渉されます。そのため、月々の報酬とボーナスの両方に格差があります。この問題について控えめな人もいれば、ためらわずに公然と話す人もいます。

給与の問題は厄介な問題だが、それでも 30 年前に確立された原則「同一労働同一賃金」に従っている。この原則を適用しない企業には注意が必要だ。従業員が訴訟を起こした場合、企業に多大な損害を与える可能性がある。最近、ある企業がこのことを痛感した。同じ職位の同僚より 10 セント少ないボーナスを受け取った従業員に 3,000 ユーロの損害賠償を支払うよう命じられたのだ。

この訴訟は2016年に始まったが、最終判決が出たのはほんの数ヶ月前だった。当時、1998年から障害者として働いていたティエリー（仮名）は、クレールフォンテーヌ製紙工場で解雇されたばかりだった。彼は2004年から働いており、印刷部門の巻き取り助手だった。2016年9月に不正行為で解雇され、彼は労働裁判所に元雇用主を訴えた。訴訟は控訴審で続き、その後、破毀院に持ち込まれた。

ティエリーさんは、解雇の正当性を主張する会社側の言い分に反論するため、雇用主が賃金差別をしていると非難している。同じ職位の同僚と比べて、ボーナスが時給10セント低いのだ。

破毀院は事件を調査した結果、2人が全く同じ仕事をしており、ボーナスの差は彼の障害に起因すると推定される差別に該当すると判断した。雇用主は、この差が障害による差別とは無関係な要素によって正当化されることを証明しなかったため、2024年2月14日に3,000ユーロの損害賠償金を支払うよう命じられた。

この決定は、給与の問題がもはやタブーではなくなりつつある状況でなされた。2026年から、欧州の法律では、従業員100人以上の企業に、性別と労働者のカテゴリー別の給与水準に関する報告書の提出が義務付けられるからだ。これは、企業生活における目新しい取り組みで、賃金格差の縮小を目指している。