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「医師を育てる」平均2億人が勝ちました…医師は何か「ur」をしました

TVNドラマ賢明な医師の人生の1つのシーン。 [공식 유튜브 캡처] [헤럴드경제=박혜림 기자] 「誰が月に300,000ウォンを獲得するのですか？私はこれをすることを怠った？」 韓国は韓国が科学と工学を吸収するブラックホールとして浮上したため、中国は科学と工学の矛盾した行動に焦点を当てています。中国の工学専攻は、AIと半導体の基礎です。一方、10人の医師のうち3人は「医師をやめる」と言われています。 人的資源を確保するための中国政府と企業の寛大な物質投資が輝いていることが分析されています。 中国の「良好な歯科産業研究」の研究チームにおける2009年の医師に関する最近の調査では、28％が今後5年間で職を辞める予定であると述べています。 仕事を辞める理由は、主な理由として「低給与」でした。彼らがやめたと発表された62％は、トップレベルの公立病院に移動するか、留意することでした。しかし、他の38％は、彼らが仕事をあきらめたか、将来計画がないと言ったと答えました。 科学技術政府の研究シーンが登場しました。 [헤럴드경제DB] 実際、中国は、医師の給与が高く、労働条件が悪い国の1つと考えられています。その結果、医学部を卒業した後でも、彼らは彼らの専攻とは関係のない機能しません。 中国医療産業研究所が発行した2024年の中国病院人事報告書によると、北京、上海、広州、深センの第3級病院の専門的な専門家以上の医師の平均年間収入は246,000でした。元と推定されています（hanwha 49.16百万勝）。地元の小さな町の医師の平均年間収入はわずか18,000元でした（359万勝）。地元の小型都市の医師の場合、給与は300,000ウォンです。 一方、一方、地元の科学者の給与は、少なくとも2回から数十回です。昨年7月にロイヤルロイヤルインターナショナルスタディ研究所の上級研究者によって発表された論文によると、留学後に中国に戻った科学者の平均年salは約150,000ドル（2億勝）でした。 彼は10億年の給与ではありません。中国の作成された人工知能（AI）ディープシックV2の開発に参加した30歳の従業員であるLu Lufuriは、Xiaomiで1,000万元（約20億ウォン）の給与を提供されたと言われています。 Huaweiはまた、才能を確保するために最大3億ウォンを放棄するという前例のないポリシーを作成しました。 この中国の現実は韓国とは対照的です。韓国では、医師の給与はすべての仕事で最高レベルです。保健福祉省によると、2022年に病院で働いている9,2570人の医師の平均年salが3100万ウォンと推定されています。これは、2016年の2億8,000万勝から6年間で44.7％の急増です。 Deep Chic V2の開発に参加した30歳の従業員であるLu Lupuri。 [웨이보] ただし、ICT企業の平均年sal給はわずか3分の1です。 AIサービスマッチングプラットフォーム「AI Heroes」によると、大企業に参加するAI研究者の35.1％は、6,000万から8500万の給与を受け取ります。 21.6％が8,500万から1億ウォンを受け取っており、35.1％が1億ウォンを超えたわずか35.1％でした。昨年、全国監査は、新しい研究機関の平均年salが3,900万勝したことを指摘しました。 その結果、国内科学と工学の才能も深刻です。昨年のシカゴ大学の調査によると、2022年に韓国の大学院を修了したAIの才能の40％が海外に行きました。一方、昨年、プリンストン大学の研究者は、米国から米国に戻った中国の科学者の数が、2010年の900から2021年の2621年までほぼ3倍になったと報告しました。 2010年に中国に戻った留学生のわずか48％でしたが、2021年には67％が帰国しました。 #医師を育てる平均2億人が勝ちました医師は何かurをしました