「今日はメデフが全てを決める！ »: U2P が中小企業の声をどのように届けたいか

この社会対話の熱心な擁護者は、今日、「小規模」な経営者の声を届けるという確固たる意志を持っています。彼はまた、巡礼者のスタッフを連れて、国会と上院のあらゆる方面から選出された役人たちに、203,715人の非常に小規模な経営者の真の代表を確保するには改革が急務であると説得しました。 U2Pに加盟する中小企業。

「現在の制度では、雇用主の代表は不均衡です。VSE-SME の運命は、過大な代表を持ち、特に Medef 内にすべての権限を集中させている大企業の手にかかっています。 この状況は容認できません。 それは、大多数の企業（フランスでは92％の従業員が11人未満）からもう少し自分自身を切り離し、社会情勢をさらに悪化させることを意味する」と彼は主張する。 ジェラール・ラルシェ大統領（LR）の主導の下、社会対話の将来に関する会議も6月に上院で開催されるべきである。 「このテーマはそこで取り上げられるでしょう」とミシェル・ピコンは自信を持って断言する。

U2PはMedefよりも多くの企業を抱えている

雇用主団体の聴衆数を見ると、何が問題なのかと自問できる。Medefの支持率は69.21%で、 労働省の分類によれば、CPME は 25.54%、U2P は 5.24% です。 さまざまな使用者組合がカバーする企業の従業員数に基づいて計算される重要な結果は、使用者団体の代表性を確立することができるためです。 しかし、より詳しく見ると、焦点を変えると、状況は同じではありません。企業数で言えば、Medef の合計が 125,929 社、CPME の合計が 239,810 社である場合、U2P の企業数は 203,715 社です。 労働省によると。

ミシェル・ピコン氏は、視聴者基準の変更を求めるなど「蟻塚に大きな足を突っ込みたい」というのではなく、U2P は戦争を宣言することなくバランスを取り戻すことを目的とした 2 つの措置を提案していると断言しています。1 つ目は、いわゆる反対権を見直すことです。反対権とは、合意が成立したときに (上級職や専門職部門の交渉中など、専門職間のレベルで) 反対できる権利です。つまり、意見を聞いてもらうことです。「大企業には人事部長がいて、社内で社会的対話を続ける手段がありますが、中小企業にはそれがありません。だからこそ、こうした部門間または専門職間の交渉は、メンバーを守り、メンバーの期待を主張するために重要なのです」とミシェル・ピコン氏は主張しています。

現在、69.21%の支持率を持つメデフは、単独で協定を決定し、署名することができます。U2Pは、メンバー企業の数を維持することで、この反対権の計算規則の変更を求めています。明らかに、この権利は、専門職間または支部レベルで少なくとも1人の従業員を雇用しているメンバー企業の50%以上を代表する専門組織に開放されるべきです。「この展開により、交渉力を少数の手に集中させるのではなく、社会的パートナーが可能な限り幅広い合意を見つけるよう促されるでしょう」とU2Pはプレスリリースで主張しています。

立法規定を修正するために提案された2番目の措置は、さまざまな共同機関（たとえば、失業保険、社会保障、CAF、福祉団体）の議席割り当ての計算を見直すことです…「Medefはほぼすべての議席を獲得しています」とミシェル・ピコンは言います。そして、懸念を続けます。「私たちは平等、対話、妥協に完全にこだわっています。なぜなら、社会的パートナーは効果的だからです。しかし、これは今日、もはやすべての人に当てはまるわけではありません…」。