「今後は文化啓発フェスティバルには参加しません」：別の米国企業もマイクロソフトに続き DEI ポリシーを廃止

多様性、公平性、包括性（DEI）の取り組みやチームを廃止する企業が続々と増える中、米国の農業製造会社ジョンディアは、文化啓発イベントや取り組みへの参加を中止した。同社がDEIポリシーから距離を置く動きは、今月初めにマイクロソフトもDEIチームを解雇したとの報道を受けてのものだ。

ジョンディアの発表は、 バイラルビデオ アメリカの映画監督ロビー・スターバックスによる声明文が発表され、子供向けのプライドイベントへの資金提供や、企業内における性別や人種のアイデンティティー団体への批判など、同社のいわゆる「目覚めた」取り組みを激しく非難した。

ジョンディアがDEIポリシーから遠ざかっている理由

ジョンディアが発表した声明文は、 公式Xアカウント 同社は、今後は社外の社会や文化の啓発パレード、フェスティバル、イベントに参加したり支援したりしないことを発表しました。さらに、同社のビジネス リソース グループは、専門能力開発、ネットワーキング、メンタリング、人材採用活動の支援に特化します。

また、同社は、連邦、州、および地方の法律を遵守しながら、社会的動機に基づくメッセージがないことを確認するために、会社が義務付けたすべてのトレーニング資料とポリシーを監査すると発表しました。また、多様性割り当てと代名詞の識別は、これまでも、そしてこれからも会社のポリシーではないことを社内で再確認することを約束しました。

「当社は、多様な労働力によってお客様のニーズに最もよく応えられると根本的に信じており、そのため、組織の多様性を追跡し、推進し続けていきます」と同社は述べた。

さらに、「当社は、お客様、従業員、その他の主要な利害関係者の声に耳を傾けることに引き続き尽力します。ジョンディアの全員にとって、皆様の信頼と信用は最も重要であり、当社は日々、あらゆる方法でそれを獲得すべく全力を尽くします」と付け加えた。

ジョンディアの主な顧客基盤は農家であり、主に保守的な政治観に傾倒していることで知られている。ここ数ヶ月、多くの農家が 更新した 中国との貿易摩擦が深刻化し、国内の農業サプライチェーンに影響を及ぼす可能性があるにもかかわらず、トランプ氏に投票する意思を示した農家は増えている。しかし、 バイデンに鞍替えしている 農村部の農家にとって「友好的」ではなかったトランプ大統領の過去の農業改革の影響を受けることを恐れているからだ。

マイクロソフトを含む一連のDEI削減

ジョンディアがDEIの取り組みを回避する最近の動きは、 ビジネスインサイダーは、マイクロソフトが最近「ビジネスニーズの変化」を理由に DEI チームを解雇したと指摘した。

チームリーダーが影響を受けた数千人のマイクロソフト従業員に送った電子メールには、「あらゆる場所の DEI プログラムに関連する真のシステム変更作業は、2020 年のようにもはやビジネス上重要でもスマートでもない」と書かれていた。

この変更は、ジョージ・フロイドの残忍な死を受けて多様性の取り組みを改善することに直結するDEIイニシアチブを掲げるマイクロソフトが2020年に約束していた内容とは程遠いものだ。同社は当時、2025年までに社内の黒人リーダーの数を2倍にするとも約束していたが、具体的な進展はなかった。

マイクロソフトの広報担当者は、「当社のD&Iへの取り組みは変わりません。多様性と包括性への注力は揺るぎなく、当社は期待をしっかりと持ち続け、説明責任を優先し、この取り組みに引き続き注力していきます」と述べた。

マイクロソフト以外にも、いくつかのテクノロジー大手がDEI関連のコスト削減に取り組んでいる。今年2月、ズームは、従業員のインクルージョン対策を支援するために外部コンサルタントと協力することになったため、DEIチームを解雇した。さらに、グーグルとメタも2023年にDEIの役割を削減している。

DEI が有益であるなら、なぜ削減が必要なのでしょうか?

データ元 私は持って来ます は、DEI に関する企業の行動または不作為が、業界や企業に対する個人の支持に影響を与えると述べています。DEI に関する多大な投資と会話にもかかわらず、このレポートでは、回答者の大半が、テクノロジー、ヘルスケア、エネルギーなどの重要な業界の DEI についてほとんど見たり聞いたり読んだりしていないことが示されています。

また、企業による DEI イニシアチブの導入に関して保守派からの反発が続く中、グローバルな雇用および法律事務所であるリトル社が、経営幹部のほぼ 4 分の 3 が職場で政治的に物議を醸す問題への対処が困難になっていると回答しており、雇用主が DEI に関してあらゆる方面から圧力を受けていることを示唆していると指摘していることも注目に値します。

「経営陣の連携の欠如は、法的リスクを最小限に抑え、効果的な実施を可能にするために、役割間のコミュニケーションを増やす機会を示唆している。 [DEI] 「プログラム」とリトラー氏は語った。 HRダイブ。

企業間でDEI削減が続く中、インクルーシブ対策の改善のために外部コンサルタントに投資する企業も大幅に減少している。 カルチャーアンプ 外部の DEI コンサルタントを雇用した企業の割合は、2023 年の 66% から 2023 年には 47% に急減したと報告されています。多くの HR および人事チームは、DEI プロジェクトで革新的な方法とベスト プラクティスを効果的に活用するために、この外部の専門知識を必要としています。