1775032371
2026-04-01 06:02:00
私は現在、大手金融機関でパートタイムで働いています。私はパートタイムの勤務時間を 5 日間に分けて勤務しており、最近では週に 3 日オフィスで働くよう求められています。
私がパートタイムで働いているにもかかわらず、人事部は断固として3日間の勤務を要求しています。
私の問題は、丸 3 日しか働かないパートタイムの同僚が、週に 1 日だけオフィスに出勤する必要があることです。私と同じ時間とパターンで働いている従業員は公平に扱われておらず、フルタイムの同僚と同じ時間の出勤を求められています。
これは正しいと思いますか?金融サービス組合がこのパートタイマー集団を対象に継続的な交渉を行っている間、私は頼まれて週に3日出勤しており、この問題が解決されることを願っています。
週に 1 日来ても構いませんし、実際に楽しんでいますが、オフィスの日は机の奪い合いです。私はこの雇用主の下で長い間働いていますが、私がデスクを占領している週に 3 日も私をそこに雇う必要はありません。
人事部門で働く人たちによると、特にパートタイム労働者のリモート勤務の取り決めを管理するガイドラインや法律はなく、正しく行われなければ不公平だという非難を引き起こす可能性が多いという。
適切な実践では、従業員との一定の協議と合意が見られますが、このグループの従業員がオフィスでどれだけの時間を費やすかを決定するのは雇用主次第です。
理想的には、雇用主は可能な限り公平に努めるべきであり、通常は比例配分システムを使用することによって、このケースではそれが試みられたようです。
雇用主がリモートワークの条件をどのように設定するかに関係なく、「リモートワークは常に誰かから不公平であると非難されることになる」とコンサルティング会社HR Buddyの創設者兼最高経営責任者であるダミアン・マッカーシー氏は言う。
[ My company is clamping down on working from home. Can I reject this change?Opens in new window ]
雇用主が読者に1日オフィスに出勤することを許可した場合、読者は週の労働時間の5分の1をオフィスで過ごすことになるが、3日働く人は3分の1をオフィスで過ごすことになる、と同氏は指摘する。
「雇用主がここで勝つことは決してありません。常に誰かがより青い芝生を持っているからです」と彼は言います。
交渉は進行中だが、読者には雇用主にリモートワークを要求する権利があり、リモートワークの時間延長を要求する可能性があると同氏は述べた。
「これは要求であり、フルタイムかパートタイムかに関係なく、従業員に法的に権利があるものではありません」と彼は言う。
「そうは言っても、主導権を握るのは雇用主であり、従業員はパートタイム労働週のうちオフィスに出勤しなければならない時間の割合が高すぎると感じているが、雇用主にそれを変更するよう強制できる法律やガイドラインはない。」
「ある意味、彼らはリンゴとオレンジを比較しているのです」とハロランHRレゾリューションズの独立人事コンサルタント兼職場調査員ミシェル・ハロラン氏は付け加え、週3日の出席要請は「合理的だと思われる」と考えている。
「彼らがどこから来ているのかわかります。日割りベースで、彼らは週に3日働く人よりも多くの時間をオフィスで働くように求められています。
「雇用主が本当に厳しくしたいのであれば、丸3日働く人は1.5日はオフィスで仕事をする必要があると言えるかもしれませんが、それはばかばかしいでしょう」と彼女は言う。
[ My role has returned to hybrid working: is it discriminatory if some colleagues get more flexibility?Opens in new window ]
ハロラン氏は、雇用主の観点から、リモートワークを管理する最も公平な方法は、特定の日にオフィスに出勤することを一律に義務付けるなどの取り決めを標準化することだと述べている。
理想的には、これはパートタイム従業員に対して比例配分で行われます。
「この問題は明らかにFSUと議論されているので、雇用主は公平であることについてかなり慎重に努めているように私には聞こえます」と彼女は言い、週に4日在宅勤務をしたいという読者の希望は「他の人にとって不均衡」だろう、と付け加えた。
「せいぜい2日間のオフィス勤務を要求できるかもしれないが、雇用主が心配するのは、この従業員に対して例外を設けることになるのではないかということだ」と彼女は言う。
しかし、ハロラン氏は、読者が勤務日にデスクを確保するのが難しいことを指摘し、雇用主はデスクの確保を確保する必要があると述べた。読者はこの問題を人事部門に提起することができます。
「机の確保に問題があれば、もちろん問題にします」と彼女は言う。
#人事部は私の3日間の在職期間が必要だと断固として主張しています従う必要がありますか #アイリッシュタイムズ