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労働組合は今週月曜日、特に暴力が「大規模」である職業分野において、女性に対する暴力と闘うためのより多くのリソースを政府に求めたと警告している。 11月25日の暴力撤廃国際デーに先立ち、CFDT、CGT、FO、CFE-CGC、Unsa、ソリデア、FSUは共同プレスリリースで、「職場における女性に対する暴力は甚大であり」、「民間部門、公共部門、社会専門職のあらゆるカテゴリーの女性に影響を与えている」と指摘した。
「強姦または強姦未遂の9％は職場で起きており、従業員の30％はすでに職場で性的嫌がらせまたは性的暴行を受けており、職場暴力の被害者の70％は雇用主にそのことについて話したことがないと答えている」と彼らは列挙している。 「声を上げる人にとって、それはしばしば二重の罰となる。40％は強制移動や解雇によって状況が自分たちに不利になるように解決されたと信じている」と労働組合は付け加えた。
「女性に対する暴力との戦いには、ジェンダーに基づく性的暴力を厳格に予防し、治療する手段を裏付けとした包括的な省庁間の計画の採用が含まれる」とプレスリリースは強調し、保健、司法、警察、教育に「この暴力の根絶によってもたらされる課題に見合った予算」を提供するよう求めている。
バロメーターと制裁
労働組合は、今日の予算が「低すぎ、配分が不十分で、評価が不完全」であると指摘している。仕事の分野では「予防、義務、制裁の面で新たな措置を講じるのが急務」だと彼らは考えている。
具体的には、「職場におけるジェンダーに基づく暴力や性暴力に対する労働者の感情を評価するための、平等高等評議会の支援の下での年次バロメーター」の設置、この暴力を防止する計画を持たない企業や事業所に対する「説得力のある制裁」の確立、人事スタッフ、監督者、スタッフ代表機関で選出された代表者を訓練する義務を要求している。
彼らはまた、「ニーズを満たすために医療社会スタッフを採用しながら」学校や施設で感情的、人間関係的、性生活教育プログラムを「あらゆる場所で遅滞なく」実施することを推奨している。
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