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2024-04-30 23:22:43
2021年、カリフォルニア大学バークレー校とシカゴ大学の経済学者たちは、 勉強 その結果、伝統的に黒人に聞こえる名前を持つ求職者は、白人の求職者よりも面接に呼び戻されることが10パーセント少ないことが判明した。
この研究は、20年前にシカゴ大学の教授らが行った研究をもとに発展した。 同大学によると、2003年の調査結果では、白人っぽい名前の履歴書は黒人っぽい名前の履歴書よりも採用される可能性が50％高いことが明らかになったという。
2024年に 報告過去の研究の著者らは、3年前に人種差別を行った企業を追跡調査した。
調査の一環として、8万3000件の偽履歴書が米国の大手企業に送られた。 研究者らはまた、異なる名前に同等の履歴書と資格が与えられたことにも注目した。
バークレーの経済学者パトリック・クライン氏によると、最も一般的な白人の名前は「エミリー」または「グレッグ」であり、最も一般的な黒人の名前は「ジャマル」または「ラキシャ」としてリストされているという。
この研究に携わった著者のクライン氏によると、「私たちの知る限り、これらの研究の中で最も高い回答率が得られました。」
「ここで起こっていると私たちが考えているのは、一部の場所では他の雇用慣行とは異なる採用慣行が行われているということです。一部の場所では、人事慣行によって社内であまり規制されていないのです」とクライン氏は説明した。 「つまり、その日にそのレストランでシフトを働いている人は誰でも、応募書類をふるいにかけ、来週の面接に誰を呼ぶかを決めることができるのです。他の場所では、決定する前にくぐり抜けなければならないフープがさらにあります。誰かに折り返し電話してください。」
最も極端な状況では、一部の企業は黒人に比べて平均 24 パーセント多く、白人向けの履歴書を求めました。
自動車サービス部門は、白人っぽい名前の履歴書を好む傾向が最も強かった。
研究者らは、回答率に最も差がある企業として、米国最大の自動車小売業者の一つとして知られるオートネーションと並んで、NAPA Auto Partsの親会社であるGenual Parts Companyを挙げた。
コストコも人種的嗜好を持つ企業として特定された。
純正部品会社、オートネーション、コストコはこの件についてコメントしていない。
ナショナル・パブリック・ラジオのインタビューで、クライン氏は次のように説明した。「名前をパブリックドメインに公開するということは、これらの企業に見られる多くのパフォーマンス的な同盟関係から離れて、『ああ、私たちは包括性と多様性を大切にしています』と言うということだ」 。」
「私たちはここで、ある種の客観的な真実を作成しようとしているのです」と彼は付け加えた。 「心理学と行動経済学のこれらの洞察から、個人は必然的にバイアスを抱え込むことになりますが、それらの個人のバイアスが自動的に組織のバイアスに変換されるわけではありません。」
英国では、英国で働く人種差別によると、 報告 DEI Consultants Pearn Kandola が発表した調査によると、従業員の 74% が職場での人種差別が問題であると回答しています。
英国の従業員1,203人を対象に調査したこの報告書では、従業員の半数以上、52パーセントが職場で人種差別を目撃したことがあるが、その出来事を経営陣や人事部に報告することを選択したのは5人に1人、22パーセントだけであることも明らかにした。
#ラキシャやジャマルのような黒人の名前の履歴書はコールバックを受ける可能性が低い調査