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「マネージャーは、自分の欠陥を明らかにすることで無能に見えることを避けるために沈黙に変わることを好みます」

d職場での苦しみに関する議論では、スポットライトはしばしば監督以外の従業員に向けられています。しかし、別の疲労が影に基づいています：メンタルヘルスがそれほど脅かされていないマネージャーのそれ。によると 意見によって行われた調査 人間のインプリントについては、マネージャーの52％が心理的苦痛を感じています。しかし、この驚くべき観察にもかかわらず、マネージャーは、企業の精神的健康における予防プログラムの死角に頻繁に落ちます。 また読む| 加入者向けに予約された記事 メンタルヘルス：「本当の問題は、より長く働くことではなく、劣悪な状態では長くすることです」 後で読んでください なぜこの不快感はそれほど注意のままであるのですか？集合的な想像力では、マネージャーは文句を言う権利を持っていません。彼らは、肩にかかっているさまざまな責任を考慮して、特定の堅実さを具体化しなければなりません。彼らの使命がパフォーマンスの目標を達成することである場合、彼らはチームの幸福を維持し、疲労から保存する必要があります。これらの矛盾した差し止め命令の間に巻き込まれたマネージャーは、多くの緊張の対象となり、時にはそれに直面するのは非常に孤独を感じます。彼らは、彼らの欠陥を明らかにすることによって無能に見えることを避けるために、沈黙の中で壁を壁にすることを好みます。彼らは精神的なバランスの進歩的な侵食を隠し、彼らがひび割れたとき、それは密室の後ろにあります。 このプロセスは、会社を含めて非常に高価です。たとえば、長期にわたる作業停止は、金融や健康などの多くの活動部門で急上昇しています。マネージャーでは、長い仕事の停止の32％が心理障害に起因しています。 Malakoff Humanis Social Protection Groupによると。この数字は、経営上の苦しみの認識という点で社会的緊急事態を証明しています。 （2023）も読む| 加入者向けに予約された記事 マネージャーの役割は常に魅了されますが、彼の労働条件ではありません 後で読んでください 企業が労働法の義務に従って生活の質と労働条件を改善するために多くのツールを展開する場合、ソフロロジーとヨガセッションはこの静かな悪を食い止めるには十分ではありません。一部の企業はそれを理解し始め、よりターゲットを絞ったサポートアクションを実装しています。 この記事の43.27％が読む必要があります。残りは加入者向けに予約されています。 #マネージャーは自分の欠陥を明らかにすることで無能に見えることを避けるために沈黙に変わることを好みます