エフテリングは、勤務時間中のソーシャルメディアの使用に関して、従業員に対してより厳格な規則を導入した。例えば、通常は確立された遊園地のウェブサイトLooopingsによると、先週末以来、従業員はTikTokとInstagram用のビデオを作成することを許可されなくなった。
作業服を着て自宅でビデオを作成することも許可されなくなりました。近年、従業員は自分自身を注目させるために、TikTok、Instagram、YouTube、その他のソーシャルメディアをますます利用するようになりました。しかし、エフテリングさんは「スタッフがアトラクションになるのを防ぎたい」と遊園地のウェブサイトに書かれている。
広報担当者は会話の中でこう語る。 ルーピング ソーシャルメディアポリシーは主に「同僚が仕事に対する誇りを共有できる方法をより明確にするために」更新されたと述べた。
国境はどこですか？
これは「経験と評判を考慮して」行われました。 「私たちはエフテリングで働くことに熱心な従業員に満足しています。この方針は従業員を落胆させるためのものではなく、境界線がどこにあるのかを示すためにあるのです」と広報担当者は言う。
Looopings氏によると、「共有されるすべてのものはエフテリングのイメージと評判に影響を与える」ということが新しいソーシャルメディアポリシーに読み取れる。
エフテリング氏は、従業員は「自分の仕事を誇りに思っているが、ソーシャルメディア上のコンテンツがエフテリングの魔法を壊してはいけない」ということを共有することが許されていると強調する。そのため、ビデオや写真は「プロフェッショナルで、代表的で、適切なもの」でなければなりません。
2026-01-19 20:37:00
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#エフテリングは従業員が勤務時間中にTikTok動画を作成することを禁止している