1766920105
2025-12-28 10:54:00
有給休暇の拡大は、働く人々の心の健康と尊厳に焦点を当て、労働論争の中心軸となっている。死亡休暇を2日間から10日間に延長するというヨランダ・ディアスの取り組みは、生産圧力に直面した悲しみの現実と人間のリズムにルールを適応させようとしている。同大臣はヨーロッパ通信社主催の朝食会で次のように述べ、力強く直接的なメッセージでこの措置を擁護した。 親の死から2日後、まともに仕事に行ける人はいない母親から、息子から、娘から、友人から。誰もうまくできません。誰でもない”。
社会と労働の観点から見ると、有給休暇に関する議論は、労働者の権利と企業の要求との間にある歴史的な緊張を明らかにしています。この提案は、時間は特権ではなく、人間にとっての基本条件であることを強調しています。 金銭的なペナルティなしで重大な状況に直面する。このように、また上記に関連して、悲しみをより多くの日数を必要とする状況として認識することは、仕事を人間味のあるものにするだけでなく、長期の病気休暇や早期復帰に起因する健康上の問題を防ぐことにもなります。
労働規則では、死亡休暇以外にも、このケアの論理を強化する個人的および家族的性質の他の有給休暇も考慮しています。これらには日が含まれます 結婚、未成年者の出産・育児のための休暇、やむを得ない職務上の欠勤 公的なものと個人的なもの、出生前診断や出産の準備方法、そして引っ越しの許可の時間。適切に適用されると、生活と両立するより公正な労働モデルを強化する一連の権利。さらに、この許可リストには、最大 5 日の有給休暇が与えられる別の許可リストも加わります。
取得しておきたい有給休暇
労働者の労働権に関する有益なビデオで「Laws with Sebas」というペンネームでソーシャルネットワーク上で知られる労働弁護士のセバスティアン・ラミレス氏が、スペインのすべての労働者に属する労働権を構成する有給休暇の詳細をすべて説明している。 」あなたには5日間の全額有給休暇を取得する権利があります 家族の入院のため」と法律専門家は説明を始めた。状況は長年にわたって変化しており、だからこそ、そこに介在するすべての変数を直接知ることが賢明である。
「これはすべての労働者が持つ労働許可証であり、当然のことながら、何らかの理由によるものではなく、次のような非常に重要な目的のためのものです。 あなたの親戚が入院したり、事故に遭ったりした場合」と彼は付け加えた。あなたの状況と欠勤を正当化する条件について契約会社に通知する必要がある。労働環境におけるあらゆる手順と同様に、専門家は、報復や誤解の可能性を正当化するために、すべての詳細を書面で残し、その後の連絡を会社または上司に残すことを推奨している。
「この権利は、 2023 年改革後の労働法第 37.3 条 b)そして、あなたの直接の助けを必要とするのが、配偶者、事実婚パートナー、二親等親族、同居人であっても適用されます。基本的なことは、状況が予期せぬ、または深刻であり、その人の付き添いや介護のために仕事を休むことが正当化されるということである」と同弁護士は詳しく説明する一方、同弁護士は考慮すべきもう一つの基本的な側面についても説明し、「また、この許可を制限することは法律に違反するため、原因を証明する書類以外に不当な要求を追加で要求することはできない。」と会社がいつでも要求する可能性のある要求に関連して報告している。
この権利は年に複数回主張できます
ラミレス氏は、極めて重要なセクションをもう 1 つ追加します。 「この休暇について非常に重要な点は、多くの人が間違っている点ですが、年に1回以上休暇を享受できるということです。つまり、たとえば、2月に息子に何かが起こり、11月に他の子供に何かが起こり、その休暇を同じ年に2回取得することになります。」と彼は認めます。他の有料許可とは異なり、この許可にはコースの開発に制限がありません。これは、予測不可能であると同時に非常に必要なものであるためです。 “要するに、 あなたは必要なだけ何度でもこの許可を得る権利があり、全額支払われますもうおわかりでしょう」と彼は結論づけた。
#この5日間の有給労働許可証はすべての労働者が利用できます