「市内のデイケアセンターで私たちのスタッフが行っている仕事は非常に貴重です。過去 10 年間で、私たちリュッセルスハイムは、3 歳以上の子どもに対する支給枠を完全に満たすという目標に大きく近づいてきました。これは、幼児教育の重要な部分である保育園の献身的な職員のおかげでもあります」とデニス・グリーザー市長は述べています。
2024年11月末時点で、リュッセルスハイム・アム・マイン市の市立保育所の定員308.13名のうち299.67名が埋まった。これは 97.25 パーセントの割合に相当します。
「アルージさんとコウナインさんの例は、人が教育者としての訓練を修了し、この要求の厳しい職業に就く動機となる多くの側面があることを示しています」とグリーザー氏は続けた。
たとえば、「子どもたちの成長に寄り添い、子どもたちの成功を目の当たりにすることは、大きな豊かさです」とサナア・アルージさんは説明する。 「しかし、ここリュッセルスハイムのチームから受けた感謝も、私にとって毎日のモチベーションになっています。」
「興味があるなら、この職業に就くといいでしょう」とハリマ・コウナインは付け加えます。本当に楽しいですよ。」
「従業員に快適な労働環境と広範なトレーニングの機会を提供することが私たちにとって重要です。市として、私たちは子供たちと職員が平等にくつろげる、働くのに魅力的な場所でありたいと考えています」とグリーザー市長は説明します。
市は保育士にとって魅力的な労働条件を実現するためにさまざまな施策を講じている。これらには、フルタイム従業員に対する 100 ユーロの手当、法的要件に比べてグループの規模が小さいこと、給与水準が高いことが含まれます。
「保育所の仕事を選ぶ主な理由がお金であることはほとんどありません。外部環境の方が重要です。したがって、Arrouj 氏や Kounaine 氏のような意欲的な従業員を迎えられたことを嬉しく思います。彼らの例は、子供たちと関わることが個人的にも非常に豊かになることを示しており、より多くの人が彼らの例に倣うことを願っています」と市長のデニス・グリーザーは述べています。
リュッセルスハイムの教育者向けの現在の求人情報と、トレーニングの機会やインターンシップに関する情報は、この目的のために特別に設定された Web サイトで入手できます。 ウェブサイト（新しいタブで開きます）。
二人の教育者へのインタビュー全文は、 ここ 見つけるために。
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