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有用な手順が消えないように注意してください、と彼は主張します。 Medef Boss Patrick Martinは火曜日に、 従来の破裂 たとえば、失業補償の期間を短縮することにより、「逸脱した行動」に直面しています。
「根本的に質問することなく、デバイスを修正する必要があります」とインタビューを受けたパトリックマーティンは言いました フランスンフォ失業保険改革の枠組みの中でそれに取り組むことへの政府の願望に関する質問に応えて。
2008年に作成された従来の破裂は、従業員とその雇用主との友好的な離婚の一形態です。このシステムが作成される前に、従業員は辞任し、失業の権利を失わなければなりませんでした – または却下されました。
契約上の終了により、相互の合意によりCDIに終止符を打つことができ、したがって失業給付の権利を開きます（少なくとも6か月間従業員であった場合）。雇用主はまた、法的解雇手当よりも少ない補償を支払います。
増加する破裂
従来の破裂の数は、2019年以降、2024年の約440,000から514,000に17％増加しました（Daresによると、2024年の約200万件の辞任と比較）。
パトリック・マーティンによると、「私が言う逸脱した行動がありますが、失業保険に加えられる可能性があるため、仕事の停止がある可能性があるため、最終的にコミュニティを罰する人々の少数派です」。
「お風呂の水で赤ちゃんを投げないようにしましょう」と彼は言いましたが、このシステムは「メデフのイニシアチブ」であり、労働市場を「なだめる」ことを可能にしました。
U2Pミシェル・ピコンの社長は、RTLに質問し、火曜日に契約上の破裂の条件を「強化」することが必要であると考えました。
しかし、「彼らは、特に産業裁判所での法的紛争の詰まりに対応するため、従来の破裂を維持しなければなりません。彼らはまた、仕事の世界で論争のある状況を和らげます」と中小企業の代表は言いました。
#お風呂の水で赤ちゃんを投げないようにしましょうメデフの呼びかけのパターンはそれらを禁止せずに従来の破裂を修正することを求めます