英国の看護師の3分の2は体調不良ながら働いていると労働組合が発表 | 労働組合看護

研究によると、英国全土の看護師は人員不足の病院で体調を崩しながら働いており、ストレスが病気の主な原因となっている。

による調査 王立看護大学 （RCN）2万人以上の看護職員を対象とした調査では、66％が病気休暇を取るべきときに働いていたことが判明し、2017年の49％から増加した。

回答者の3分の2弱（65％）がストレスが病気の最大の原因であると回答し、2017年の50％から増加した。10人中7人が少なくとも週に1回は契約時間を超えて働いたと答え、約半数（52％）は無給で働いていた。

の NHS 英国全土で 25,000 件以上の看護職の求人があります。

RCNの最高経営責任者兼書記長であるニコラ・レンジャー教授は、看護スタッフが「人員不足と資源不足のサービスで働く」ことによって健康不良に追い込まれていると述べた。

「看護スタッフは、シフトごとにすべての患者に最善を尽くそうと努めていますが、一度に数十人、場合によっては100人以上の患者をケアするという不可能な仕事を任されています…現実には、彼らは壊れていません。多くはすでに壊れています」とレンジャー氏は語った。

「これらの調査結果は、増大する需要に応えるには看護スタッフが少なすぎることを示す、さらに冷静で確かな証拠です。看護スタッフを増やし、スタッフが安全な環境で働き、患者が最高のケアを受けられるようにするためには、新たな緊急投資が切実に必要とされています。」

RCNによると、職場の人員配置について会員から1日平均6件の電話があり、その多くが労働条件による燃え尽き症候群、パニック発作、悪夢を挙げていたという。同組合は、今年末までに人員配置の問題による相談件数が2,175件と、2023年の1,837件から増加すると予想していると述べた。

この調査ではまた、スタッフから、健康不良や人員不足によって直面する持続不可能なプレッシャーの経験についても聞きました。

英国のNHSスタッフ看護師の1人は、ストレスに関連した慢性疾患を発症したが、「部門が圧倒され、過度に負担をかけられているため、仕事を離れることができなかった」とRCNに語った。 […] それに加えることはしたくないのです。」

独立系ケアホームの別のスタッフ看護師は、「人員が不足すると分かっていて仕事に行くのが怖い」と述べ、「すべてを終わらせるために、必然的に無給で勤務時間を超えて働かなければならない」と語った。

NHSの広報担当者は、「看護師は医療サービスの中心であり、患者のケアに毎日懸命に働いており、燃え尽き症候群に対処し、彼らの健康をサポートするためにやるべきことはまだあると認識している。

「NHSは、看護師を支援するために組織がとれる実践的な措置を打ち出しており、同僚の健康をサポートするために設置されている数千人の専門看護師擁護者の拡大するネットワークから、すでに膨大な数の人々が恩恵を受けています。今年の卒業生の保証により、すでに何千人もの新たに資格を取得した看護師や助産師が職を見つけることができ、欠員や最前線の看護師へのプレッシャーがさらに軽減されています。」

の部門 健康 そしてソーシャル・ケアの広報担当者は次のように述べた。 「私たちは才能ある看護師の働きを非常に高く評価しており、10か年医療計画を通じて、私たちが引き継いだ過重労働で士気を低下させた労働力の状況を改善するための措置を講じています。

「私たちはまた、何千もの新しいポストにアクセスしやすくするために、資格のある看護師や助産師に新卒保証を付けてより良い仕事の機会を提供し、既存のスタッフの負担をさらに軽減します。」