レイチェル・リーブス、年金制度の可能性をめぐり反発に直面 |パーソナルファイナンス |ファイナンス

レイチェル・リーブスは20億ポンドの強制捜査計画をめぐって猛烈な反発に直面している 年金 特典。

批評家らは、そのような措置は「慎重さを罰し」、数百万人の労働者の手取り賃金に打撃を与えるだろうと警告している。

今月後半に予算案で承認される予定のこの取り締まりでは、給与犠牲に新たな制限が設けられることになる 年金 制度 – 税金が差し引かれる前に、従業員が退職後の貯蓄を増額できるようにする取り決め。

現在、労働者がそのような制度に投入できる金額に制限はありません。 国民保険 が適用されます。

下 リーブスさんの プランの場合、年間 2,000 ポンドを超える寄付には通常の規定が適用されます。 で 金利 – 50,270 ポンド未満の収益では 8%、それ以上の収益では 2%。雇用主も 15% の一部を失うことになる で これらの支払いの免除。

財務省は、この措置により20億ポンドが調達され、生産性見通しの低迷によって引き起こされる財政の200億～300億ポンドのギャップを埋めるのに役立つと当局者は見込んでいる。しかし、年金専門家や顧問らはこの計画を近視眼的な「勤労者への税金」として非難している。

計画 – 最初に報告されたのは タイムズ – で設定されたオプションの 1 つでした HMRC 今年初めに相談。歳入省は、すべての国民保険免除の撤廃といったより抜本的な代替案と比較して、2,000ポンドの基準が雇用主によって「最も好意的に見られている」と述べた。

しかし、会計事務所RSMの分析によると、年収12万5,000ポンドの労働者が給与の2万5,000ポンドを貯蓄している場合、NICに支払う金額は毎年460ポンド多くなり、雇用主のコストは3,450ポンド増加することになる。

元年金大臣で現在LCPのパートナーであるスティーブ・ウェッブ氏は、この措置は企業と貯蓄者の両方に打撃を与えると警告した。

「給与犠牲は、適切な年金を提供する雇用主のコストを削減する方法として利用されている。それに上限を設ければ、雇用主のコストはさらに増大し、雇用主が年金制度の寛大さを再考する結果になる可能性は十分にある」と同氏は述べた。

「何百万人もの人々が十分な貯蓄をしていない現在、これは後退です。」

ブロムリーに本拠を置くパランティア・ファイナンシャル・プランニング社の公認財務顧問、イーモン・プレンダーガスト氏は、「給与犠牲に対する増税は、単純明快に、働く人々に対する税金だ。これらの制度は抜け穴ではなく、将来のために賢明に貯蓄している何百万人もの人々にとっての命綱だ」と語った。

「税金削減は一般労働者に最も大きな打撃を与え、政府が逆のことをすべきときに手取り賃金が減り、年金貯蓄の妨げになるだろう。節税をする国は成長する方法を忘れている国なので、閣僚は慎重さを罰するのではなく、それに報いるべきだ。」

トンブリッジにあるルーツ・ウェルス・マネジメントの独立金融顧問ロブ・マンスフィールド氏は、政府は「自滅している」と述べた。

同氏はさらに、「給与犠牲は、それを認めている企業にとっては素晴らしい手段だ。全額減税が自動的に行われ、自己申告で減税を申請する人が十分ではないため、高税率納税者にとっては特に便利だ」と付け加えた。

「予算案の噂の一つに、国民保険が削減される可能性があるというものがあるが、そうなると当然給付金が減ってしまう。私たち全員が老後のために適切に貯蓄することが政府の利益になるのに、予算案のたびに年金をごまかして信頼を損なうのは奇妙だ。」

レスターに本拠を置くローリー・タートン社のディレクター、スコット・ギャラチャー氏は、自分の将来に責任を負う人々は罰せられていると語った。

同氏は、「給与犠牲年金制度の取り締まりは非常に残念であり、率直に言って逆効果だ。各国政府は退職後の貧困に対する懸念や英国が将来に向けて貯蓄を増やす必要性について何度も口にする。

「しかし、財務省の短期的な考え方は、この賞賛に値する目標を無視することが非常に多い。長期的な貯蓄と財務の回復力を奨励する代わりに、非課税現金の制限からキャピタルゲインや配当控除の削減に至るまで、インセンティブが着実に失われているのが目に見える。

「現在、一般の勤労者が老後に備えて貯蓄する簡単で効率的な方法である給与犠牲さえも脅威にさらされている。政府が迫りくる年金危機に真剣に取り組むのであれば、自らの経済的将来に責任を持つ人々への罰則をやめる必要がある。」