1712760561
2024-04-10 14:45:00
ウェストバージニア州の水道部門従業員の半数以上が今後10年以内に退職年齢に達する中、WVUの有給夏季インターンシッププログラムは、恵まれない農村地域の初級労働者を水道事業で良い仕事に就くよう訓練するのに役立つだろう。 (提出された写真)
経済的に困窮しているマクダウェル郡は、 ウェストバージニア大学 このプログラムは、高校生やコミュニティーカレッジ、その他の新社会人を、緊急に人材を必要としている水道部門で高賃金の仕事に結び付けるためのものです。
米国労働省からの 140 万ドルのデモンストレーション補助金は、ウェストバージニア州、ケンタッキー州、テネシー州、バージニア州の恵まれない地域にサービスを提供する上下水道事業者との有給夏季インターンシップ提携関係を構築する 3 年間の取り組みを支援しています。
エミリー・ガーナー、助教授、モーリス＆ジョアン・ワズワースファカルティフェロー ワズワース土木環境工学科 で WVU ベンジャミン M. スタットラー工学鉱物資源大学は、全国的に廃水、雨水、飲料水を扱う作業の労働者が不足していると述べた。
あ Garner のチームを調査する 実施された調査では、ウェストバージニア州の水道部門の専門家が、スタッフの採用と維持、従業員の離職と異動の計画を最大の課題としてランク付けしました。
「特にマクダウェル郡では、公共サービス地区から、水質を監視しシステムを操作する従業員の確保が最大のニーズの一つだと言われました」と彼女は語った。
「マクダウェルは、鉱山会社によって設置された古い水道システムが数多くある大きな郡です。 集中下水道インフラが不足していることがよくあります。 私たちの調査によると、ウェストバージニア州全域の上下水道事業者の半数以上が今後 10 年以内に退職する資格があるため、マクダウェル郡のような労働者不足と州の老朽化した水道インフラは悪化するばかりです。活動。 私たちの目標は、このプログラムがパイロット プロジェクトとして機能し、州およびアパラチア地域の他の場所でも適用できる上下水道関連の仕事のための新規労働者を訓練するモデルを確立することです。
研修パイプラインの必要性は、助教授とともに人材育成の取り組みを主導するガーナー氏には明らかです。 ケビン・オーナー、モーリス・ワズワースとジョアン・ワズワースのファカルティフェロー、および ローレン・プリンゾ、 WVU拡張子 の専門家 コミュニティと経済発展。
彼らは、地元の労働力のニーズに応え、参加者に「良い仕事」、つまり生活賃金、福利厚生、キャリアアップ、賃金上昇を提供する仕事を提供することに重点を置いています。 全国的に見て、水道部門の賃金は他の分野よりも高く、水関連の仕事の時給は平均 25.22 ドルであるのに対し、他のすべての職業は 23.86 ドルです。
また、水道関連の仕事は多くの業界に比べて教育要件が低く、水道労働者の 53% が高卒以下の学歴を持っています。 水道関連の仕事は、教育資格の代わりに、実地訓練に大きく依存しています。 実際、労働者が認定された上下水道オペレータになるには、通常、最低 2 ～ 4 年のトレーニングが必要です。
の インターンシッププログラム Garner は、参加者がすぐに認定時間を取得できるように監督します。 この夏から、インターンは週平均20時間を費やし、業界専門家の指導を受けながら水道分野の仕事で実践的な経験を積みます。 ガーナー氏のチームが提供する仮想セッションと対面セッションでは、安全性、ライセンス、および基本的な水処理の概念についてインターンを訓練します。
インターン生は、これまでに 12 か月連続でフルタイムの仕事に就くことはできないため、ほとんどが高校生、GED、専門学校、コミュニティカレッジの学生、または新卒者となります。 彼らは時給 12 ドルを稼ぎ、制服と旅費をカバーするための手当を受け取ります。
「農村地域では、特定の郡内を移動する参加者であっても移動時間がかなりかかる場合があります」とガーナー氏は言う。 「私たちはインターンの走行距離を負担し、安全基準を満たすために必要な視認性の高い制服と保護靴を確実に用意します。」
ガーナー氏はウェストバージニア地方水協会と協力して、インターンシップ後のトレーニングの機会について参加者を教育しています。 「ウェストバージニア地方水道協会は見習いプログラムを管理しているので、インターン生が私たちのプログラムを修了した後も継続的なトレーニングを促進できる理想的なパートナーです。」と彼女は説明しました。
インターンシップ プログラムの設立と運営に加えて、ガーナー氏と同僚は、マクダウェル郡学校、マクダウェルの再接続、4-H などのグループとも協力して、幼稚園から高校までの水に関するキャリアや水分野の問題についての意識を高め、リソースを提供する予定です。雇用主パートナーへのサポート。
ガーナー氏は、マクダウェル郡のような農村地域では、上下水道インフラの建設に費やされる1ドルにつき15ドルの民間投資が生まれ、地方の固定資産税ベースが14ドル増加すると強調した。
「マクダウェルの労働参加率はウェストバージニア州で最低の28.5%です。 貧困率は32.8%、失業率は7.1%です。 石炭の衰退に伴い、マクダウェルでは1970年代以来、雇用機会と人口が着実に減少しているのを目の当たりにしている」と彼女は語った。
「マクダウェルのようなアパラチア地方のコミュニティが水と衛生設備に適切にアクセスできない場合、私たちはそのコミュニティのビジネス開発をサポートできません。 飲料水と下水サービスの利用可能性は経済成長の前提条件であり、十分な訓練を受けた水道部門の労働者はこれらのサービスと経済発展に不可欠です。 私たちの仕事は、これらの農村地域の人々が地元でキャリアを獲得し、地域に留まり、ここで繁栄できるようにすることです。」
-WVU-
mm/4/10/24
メディア担当者: ミカエラ・モリセット
リサーチライター
WVU 研究コミュニケーション
304-709-6667; [email protected]
ウェストバージニア大学の最新ニュースと情報については、1-855-WVU-NEWS にお電話ください。 WVU今日。
#WVU #がアパラチア地域の水道労働力の需要を満たすのを支援 #今日のWVU