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NOS ニューウス・ヴァンダーグ、15:35
デルフト工科大学のジャーナリズム プラットフォームであるデルタは、オフラインでの大学理事会の機能に関する記事を取り上げました。 編集長のサスキア・ボンガー氏は、大学からの法的圧力には屈すると述べた。
記事の中で適切に機能していないと非難されている取締役からも圧力がかかるだろう。 この男性は昨年、同大学のイノベーション＆インパクトセンターに入社したが、デルタ航空によると、スタッフの間には当初から疑念があったという。
従業員は彼が仕事をしているところを見ていなかったため、彼は気が散りやすく、会議はキャンセルされたとデルタ航空は書いている。 その結果、彼らは自分の話を聞いてもらえず、真剣に受け止められていないと感じました。
監督は現れなかった
機密カウンセラーに警鐘を鳴らした従業員には、経営陣のメンバーはこの問題について何も話すことができないと電子メールで伝えられた。 「そうでない場合は、措置を講じます。」 これは従業員には歓迎されず、解雇の脅しと解釈されました。
問題のディレクターはもう仕事をしていません。 正式に彼の契約は継続する。 デルタ航空によると、スタッフもこの件について多くの質問をしたが、回答は得られなかったという。
「記者たちは自分たちが真剣に受け止められているとは感じていない」と編集長のボンガー氏は言う。 「彼らは事態が起こっていることを知っているが、答えは得られない。一方、取締役が外部関係者との会議に現れなければ、問題を解決しなければならない。」
その後、一部の従業員はティム・ファン・デル・ハーゲン執行役員会長を含むさまざまな取締役に対する信頼を失った。 スタッフは、職場で社会的に危険を感じた場合、誰に相談すればよいのかわかりません。
個人責任
告発された取締役は現在、 が自宅にいるため、デルタ航空は法律事務所を通じて記事を削除するよう呼び掛けた。 それが行われない場合は、名誉毀損または誹謗中傷の報告が提出されることになります。
オフラインで撮影された記事には、同監督が数回回答を求められたが応じなかったと記載されている。
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デルフト工科大学自体も当初は記事をオフラインで掲載することを望んでいました。 同大学は月曜夜、記事内で引用された機密文書は引用すべきではないと発表した。 編集者が介入しなかった場合、TU は、大学が被る可能性のあるあらゆる損害について、TU に雇用されている制作者に個人的な責任を負わせることになる。
編集長のボンガーは最悪の日について語り、数時間後に記事をオフラインにした。 「私はデルタ航空で20年間働いていますが、これまで経験したことはありません。」
今朝、ティム・ファン・デル・ハーゲン会長が理事会を代表して声明を発表した。 彼は謝罪し、デルタ取締役会は記事の撤回を要求すべきではなかったと書いている。
「デルフト工科大学は社会安全改善計画を策定している最中だ。それが今回の事件をさらに痛ましいものにしている」と彼は書いている。
不祥事の調査
ファン・デル・ハーゲン氏は教育監察局による調査について言及している。 先月出たもの。 同報告書は、TUは従業員の社会的安全について十分な措置を講じていない、と結論づけている。 大学には不正管理の疑いがある。 この査察では、脅迫、排除、人種差別、性差別、いじめに関する約150件の報告が寄せられた。
責任者はほぼ全員、報告者よりも立場が上の人たちだった。
ボンガー教授は、その報告書の発表以来何の改善も見られていない、「TUがこのアプローチを選択しているという事実は、教育監督局によるとTUが置かれている状況を裏付けるものである。」
2024-04-16 13:35:11
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#Universiteitsblad大学からの法的圧力を受けて記事をオフラインに