Sei のリード/主任ソフトウェア エンジニア

私たちは、AI を活用した規制遵守プラットフォームの Sei です。

当社は、Y Combinator、Tribe Capital、PayPal、Picus Capital、Hashed などの世界クラスの投資家によって支援されています。 Pranay (CEO) と Ram (CTO) が創設者です。 当社は、ドイツ銀行、クラウド キッチンズ、ペイパル、トランスファーワイズ、アマゾンなどの企業で世界中の企業と顧客向けにフィンテックとテクノロジー製品を構築してきた 20 年以上の経験を組み合わせてきました。

会社の技術、製品、文化の形成に貢献していただけるプリンシパルエンジニアを募集しています。 当社はプロダクトマーケットフィット以前の企業であるため、物事が迅速に進み（決まり文句ではありません）、PM フィットに向けて紆余曲折しながら方向を変えることを期待しています。

技術スタックは次のようになります (規模の拡大に応じて変更されることが予想されます)。

1. API のタイプスクリプト
2. AI/ML 用の Python スクリプト
3. Kafka、Spark、ML パイプライン用のデータ ウェアハウス (Python 上の Spark)
4. AWS、GCP、Terraform

次のすべてを行うことが期待できます。

1. 顧客統合のためのクリーンで簡潔な API をドキュメントとともに構築します。
2. インフラストラクチャのセットアップ、実行、拡張、および保守
3. スタック全体にわたる確実なセキュリティ – 暗号化、ハッシュ、プライバシー、VPC など。
4. コードとしてのインフラストラクチャ – Terraform スクリプトを構築し、さまざまなリージョン間でインフラストラクチャを簡単に複製できるようにします。
5. 実稼働環境のデプロイメント、ロギング、モニタリングを管理する
6. オンコールプロセスのセットアップ
7. 後輩エンジニアのメンター

1. 継続的な 360 度フィードバック: 全員が、創設者を含む他の全員と建設的な重要なフィードバックを共有することが期待されます。
2. 製品志向: 全員が製品の所有権を共有しているため、全員が顧客への働きかけ、サポートを行い、フィードバックや新機能について顧客と対話することを期待しています。
3. 話す人よりも実行する人: 私たちは、進むべき正しい方向性を見つけるのに時間を費やし、非常に迅速に実行します。 「上級」すぎて仕事ができない人はいません。CTO は毎日コーディングし、CEO は毎日販売し、全員がスケジュールに従ってカスタマー サポートを担当します。 私たちは本当の仕事と見せかけの違いを理解しています。
4. 何よりも人間性: 私たちは製品を企業に販売していますが、実際には、その向こう側では生身の人間に製品を販売しています。 当社の最終顧客は、UI を通じて製品を使用する消費者、または API と統合された製品を使用する消費者であるため、当社は世界で最も人間中心の企業 (冗談ではありません) を構築しています。 優しさが期待されており、共感が私たちが求めている中心的な価値です。

1. ゼネラリスト。自分で物事を学ぶことができ、クリーンでテストされ、十分に文書化されたコードに目を向ける堅実なエンジニア。
2. 私たちはあなたの履歴書をあまり読みませんが、むしろあなたがこれまでの人生で何をしてきたか（サイドプロジェクト、オープンソースへの貢献、ブログなど）を見ます。 私たちは学位、出身校、以前働いていた会社などは気にしません。 あなたが担当者を務め、適切な判断力と明晰性を持ち、私たちの価値観と一致し、思慮深い仕事の強力な実績を持っている限り、私たちは喜んで話します。
3. API と安全なシステムの構築と統合の基礎を理解します。 インフラから API や UI に至る技術スタックの所有権を取得でき、開発者の生産性と製品パフォーマンスの両方を最適化できます。
4. 以前に初期段階の企業 (0 対 1 または 1 対 10) で働いたことがあり、行動に対する非常に強い偏見を持ち、システムをゼロから構築および/または拡張した経験があることを期待しています。
5. Generative AI と LLM について知っていることを期待しています。 理想的な候補者は、さまざまなモデルをいじり、幻覚やトークンの最適化などに関するさまざまな問題を理解している必要があります。

給与と福利厚生 当社は、堅実で競争力のあるパッケージ (初期段階の株式を含む) を提供します。 当社では、現金と株式の分割を柔軟に選択できます。

1. 惰性で進み、可能な限り最小限の作業を行いたい場合。 労働時間は非常に多くなり、週末のいずれかは定期的に勤務します。 スタートアップを軌道に乗せるには多量の汗をかく必要があり、靴下を引き上げなければチームを失望させることになります。
2. 毎日集中的な仕事をすることができない場合 (もちろん例外はありますが)、上記の点は仕事の量の多さについて述べていますが、これはむしろ質の問題です。 人々が集中して生産性を発揮できるよう、私たちは意図的に会議を最小限に抑えています。 しかし、これに気が散って中途半端なことをしてしまうのであれば、私たちはあなたには向いていないかもしれません。
3. チームに対して気楽に取り組めない場合。 私たちはフレンドリーでお互いを助け合う人々のチームを採用しました。 チームに態度はゼロです。 私たちは、物事をどのように行うべきかについて意見が対立することがありますが、最終的には意見が一致せず、それでも会社を前進させることに取り組むことに取り組んでいます。
4. 少なくとも週に 3 日はグルガオンのオフィスにいられない場合。