Royal Mailで再構築を実施するCWU/EPグループ契約を拒否！

コミュニケーションワーカーユニオン（CWU）のリーダーであるデイブウォードとマーティンウォルシュは、7月3日に億万長者のダニエルクゼチンスキーのEPグループ（現在はロイヤルメールの唯一の所有者との最終契約）を立ち上げました。これは、組合の郵便局長による全会一致の支援に続きました。

郵便労働者は、5月下旬から3つの締め切りを逃した。ウォードとウォルシュは、昨年12月にEPグループとの「画期的な」フレームワーク契約を最初に発表しました。これは、事業の証書を通じて36億ポンドの買収を求めて優先政府のゴムスタンプをほめたたえました。

「Royal Mail Part 2の再構築」のリリースが遅れた理由は明らかになりました。賃金上昇と「利用規約の改善」で、それは詐欺です。これは中心的な嘘の中心にあります。億万長者の株式所有者による買収は「精神の変化」を示しています。これは、Oligarch Kretinsky（純資産70億ポンド）に対する労働者の自然な敵意と、130,000人の労働力とメールサービスにもたらされた危険に対する認識を鈍らせる試みです。

ウォードとウォルシュは、企業の利益への忠誠心を宣言し、労働者に「民営化の現実を受け入れる」ように講義しました。これは、ロイヤルメールがヘッジファンドとエクイティ会社によって搾乳された10年以上の災害の後。 Royal Mailの親会社International Distribution Services（IDS）の最高経営責任者であるMartin Seidenbergは、EP Group Buyoutで株式を販売することで500万ポンドを獲得すると予測されていました。

「信頼の構築」と「積極的な労使関係」に関するCWUの指導者の声明は、企業のスピンです。 「複雑な交渉」は、労働者の「正しい合意」を確保するためではなく、Kzeetínskýと優先政府と一緒に調理された企業再編の新しいベンチマークをパッケージ化することでした。労働者に対するこの三者同盟は、労働者の「ニューディール」の本当の顔です。

支払う

提案された給与賞は、ピタンスの昇給をロックするための3年間の契約です。 「給料はインフレを上回るか上昇する」という主張は虚偽です。 1年目は悲惨な4.2％で、現在のCPI（3.4％）をわずかに上回り、RPI（4.3％）未満です。 2年目と3年目は、CPIに結び付けられており、インフレの低い測定、または両方の年で最低2％です。 CPIがいずれかの年で3％を超えている場合、「両当事者は再開される可能性があります」。

ウォードとウォルシュの3年間の最後の「画期的な合意」は、14％の実生活の賃金削減を意味していました。

基本レートを維持して、生産性のストリングに関連するボーナスを介して補償するために、労働者の労働者を削減します。 EPグループは、「追加の収益」を提供するために慈悲深いものとして描かれています。 CWUは、9月から12の配送ユニットと2つのメールセンターでインセンティブスキームを「試用」することに同意します。以前の声明では、組合は地元に基づいた生産性目標を宣伝していました。 CWU装置は、より高い基本賃金のために戦う代わりに、経営陣が郵便労働者の集団的利益を損なうために「従業員の福利厚生」にdressしたワークロードの罰を強制するのに役立ちます。

USO改革は、実践ではなく言葉で切り離されました

USOの改革から「分離」されているという自慢はtrapです。この声明は偽善的にロイヤルメールのアプローチを「不安」と呼んでいますが、37の「パイロット」オフィスでの展開者の共著者に労働者の背中の後ろに行ったのはウォルシュでした。これらのサイトの配達労働者は、それらを「実行不可能」と非難しています。 1,200の配送ユニットすべてでの再構築に対するこの頭金は、EPグループとの12月のフレームワーク契約に閉じ込められており、まだ適用されています。