NFLの黒人アシスタントコーチはサポートを必要としている。 NFLPAは声を上げるべきだ。

NFLの黒人ヘッドコーチについての最近の会話の中で、退任するエグゼクティブディレクターのロッド・グレイブスは、 フリッツ・ポラード・アライアンス財団、選手たちはもっと声を上げて主張することで大義を助けるだろうと示唆した。 黒人のアシスタントコーチ 彼らは一緒に働いています。

これほど多くの黒人スター選手がいるリーグでは、フィールド上だけでなく私生活でも頻繁にフィールド外でこれほど重要な役割を果たしているアシスタントを公然と称賛するのは自然なことだと思うかもしれない。

これは常に起こるわけではありません。

「個人的には、候補者としてのコーチにとってこれ以上のサポートやモチベーションはないと常々思っている。それは選手たち自身が、彼らが彼らとともに行ってきた仕事について声を上げることだ。そして我々はそれを十分に見ていない」とグレイブスは語った。 「正式な抗議である必要はない。キャリアに変化をもたらしている人々についてもっと声を上げてくれれば、役立つだろう。」

2月28日に9年間の任期を終えたグレイブス氏は、選手の発言力を高めるための第一歩はフリッツ・ポラード・アライアンスとNFL選手会が関係を築くことだと語った。何もなかったのは奇妙だ。

現在、NFL には黒人のヘッドコーチは 3 人しかいないかもしれませんが、フィールドの内外で選手の育成に重要な役割を果たしている黒人のアシスタントは多数います。これらのコーチは、ヘッドコーチと選手の間の緩衝材として機能することがよくあります。

黒人選手はそれを認識すべきだ。

「今日のゲームの状況と、そこから自分たちがどのように利益を得ているかということに関して言えば、彼らは少し沈黙しすぎたと思う」とグレイブスは語った。 「彼らが立ち上がって、『ここで、ゲームの運営方法や開発方法、それに誰が参加するかについて変化をもたらす必要がある』と言わないなら、その60パーセントは [of Black players in the NFL] 十分に活用されていません。彼らはもっと関与する必要があり、そこに私たちの強みがあると思います。」

最初のステップは、約2,000人の現役選手を擁するNFLPAとの関係を築くことだ。フリッツ・ポラード・アライアンスは、NFLコミッショナー事務所と強い関係を持っています。 NFLコミッショナーのロジャー・グッデルは、スーパーボウルごとに同盟の晩餐会に出席し、さまざまな同盟の取り組みを支援している。

この同盟がNFLPAと同様に強い関係を持っていないという事実は、グレイブスの後継者が解消しなければならない盲点である。グレイブス氏は2019年にフリッツ・ポラード・アライアンスのエグゼクティブ・ディレクターに就任した。同アライアンスとNFLPAの間に強い関係があったことは覚えていないという。

「私たちはおそらく、他の特定のグループと連携するのではなく、自分たちの仕事にあまりにも狭く焦点を当てていたと思います」とグレイブス氏は言いました。 「NFLPAは私たちが連携を築くことができた唯一の団体ではありません。私の期間中、それが私たちの焦点では​​なかっただけです。」

今がその時です。リーグの黒人選手がより声を上げるようになり、才能ある黒人アシスタントコーチが認められ、昇進し、場合によってはヘッドコーチになることを主張する覚醒が起こるとしたら、最初のステップは両協会が関係を持つことだ。

「あらゆる可能性の中で、それは間違いなく最上位にあるものの一つになるはずだと私は言います」とグレイブス氏は語った。 「私たちが今日置かれている状況の性質を考えると、採用プロセスにおける選手の潜在的な影響を目覚めさせる時期が来たと思います。」

NFLPAの暫定理事であるデビッド・ホワイト氏は、連盟とのつながりを確立することに前向きだ。

「素晴らしいアイデアだと思う」とホワイトはNFLコンバインでの会話の中で語った。 「彼らとの関係は、特にコーチになりたいメンバーの成長を考えると、私にとって理にかなった重要なアイデアだと思います。彼らが望んでいることは、一般的に選手が望んでいることです。それは、才能ある選手が成長する機会を得ること、そして選手、コーチ、リーグ内のその他すべての関係者が、偏見や創設以来この業界とこの国を悩ませてきたその他のナンセンスではなく、実力に基づいて判断されることです。」

「選手たちはキャリアの毎日、自分の仕事のために戦うことに慣れている。『私が仕事にどう臨むかで判断してください。』」それが彼らがコーチに求めていることなのです。それが彼ら自身が望んでいることなのです。したがって、この組織や、黒人選手がコーチになれるチャンスを確実に実現したいと考えている他の組織と協力することは、選手たちが好意的に反応するのは当然の考えだと思います。そして、それは素晴らしいアイデアだと思います。」

NFLPAの今後の労働協約交渉における優先事項リストには、18試合のスケジュール、国際展開、収益分配、競技場の面積など、多くの論点が含まれている。すべての野心的なヘッドコーチにとって平等な競争条件を作り出すことが優先事項です。

「私が思うのは、素晴らしい仕事がクラブや他の人たちに認められるよう、私たち全員が参加すべきだということです」とホワイトは語った。 「私たちは、人種のせいもあって、コーチが無視され、彼らの素晴らしい仕事が無視されるのを何年も見てきました。私たち全員が、そのような状況を止めて、彼らの素晴らしい仕事が、コーチのコーチと同様に完全に認められるようにしたいという関心を持つべきです。選手たちもそれに同意すると思います。」

特に黒人選手が黒人アシスタントのために代弁するというアイデアは素晴らしいアイデアのように聞こえますが、実際の適用は複雑です。選手の60％以上は黒人かもしれないが、彼らを取り巻く権力構造（ヘッドコーチ、コーディネーター、チーム会長、ゼネラルマネージャー、オーナー）は圧倒的に白人が多い。

黒人のアシスタントコーチを支持するのは危険かもしれない。

「今日のこの環境では、私たちは皆、物事を白か黒かという文脈で考えることに多少なりとも注意を払っています」とグレイブス氏は語った。 「最終的には黒人コーチの運命を改善したいと考えていることはわかっています。」

NFL フランチャイズが、意欲的な黒人ヘッドコーチに公平なチャンスを与えることに無関心であるように見える現在、フリッツ・ポラード・アライアンスと NFLPA の関係は完全に理にかなっています。各組織はそれぞれの方法で公平性を主張しています。

NFLPAは現役選手が公平に扱われることを提唱している。フリッツ・ポラード・アライアンスは、NFL でのプレー後のキャリアの機会への平等なアクセスを提唱しています。

「黒人コーチの問題について、我々が何を言いたいのかは理解できた」とグレイブス氏は語った。 「私は誰にとっても公平なシステムを望んでいます。」

黒人選手が資格のあるアシスタントコーチを声高に主張することは、偏った競争環境を平準化する上で重要な役割を果たす可能性がある。