LAタイムズ・ギルド、人員削減に抗議し1日ストライキを呼びかけ

ロサンゼルス・タイムズ紙の報道編集組合の指導者らは金曜日、所有者のパトリック・スンシオン博士とその家族が約6年前に同紙を買収して以来吸収してきた巨額の経済的損失を埋め合わせるために計画されている削減に抗議し、1日限りのストライキを呼びかけた。

タイムズ紙は木曜日、財政赤字の拡大により大幅な人員削減が行われることを明らかにした。 この１日のストライキは、同紙の１４２年の歴史の中で、報道局にとって初めての労働組合組織による業務停止となる。

経営陣は削減される報道担当職の数を公表していないが、有識者らによると、計画では少なくとも人員削減が行われるという。 ジャーナリストは100人、ニュース編集室の約20％に相当し、同紙がトリビューン社の傘下になって以来最大の人員削減となった。

差し迫った削減は、先週の突然の報道によってすでに動揺していた報道現場に広範な不安を引き起こした 編集長ケビン・メリダ氏の辞任有識者らによると、同紙はスンシオン氏との緊張のさなか辞任したが、その主な理由は、提案された削減額の規模が同紙のジャーナリズムを強化して持続可能な企業となることに向けた前進を阻害するのではないかというメリダ氏の懸念によるものだという。

提案されている人員削減は、6月以来3回目の人員削減となる。 ニュース編集室の約13％に相当する70のポジションが削減された。

「同社とギルドは現在、今後の進め方について協議中だ」とニュースルームマネージャーらは木曜日にニュースルームに送ったメッセージで述べた。 「私たちの共通の目標は、できるだけ多くの雇用を維持し、私たちがサービスを提供しているコミュニティをよりよく表現し、読者が私たちがビジネスにとって不可欠であることを示している報道範囲を維持することであると信じています。」

今週、スンシオン氏と他のマネージャーは組合の交渉部門に対し、年功序列のジャーナリストを解雇から守ることを目的とした契約条項を緩和するよう要請した。 経営者らによると、組合がそれに同意すれば、会社は影響を受ける従業員に対し、解雇に先立って買収パッケージを提供する予定だという。

スンシオン氏は、同紙がサービスを提供するコミュニティをよりよく反映するために有色人種ジャーナリストの数を増やす取り組みを優先しているため、人員削減をしながら、近年同紙に加わった多様なスタッフを維持したいと考えている。

LAタイムズ・ギルド・コーカスの指導者らは今週初め、スンシオン氏とその妻ミシェル・チャン・スンシオン氏に宛てた書簡の中で、「何十年も成果を上げられなかったが、ようやく私たちの都市と地域を正確に反映する方向に本格的に前進しつつある」と書いた。 。 このグループには、黒人、ラテン系アメリカ人、アジア系アメリカ人、中東系、南アジア系、LGBTQ+ のスタッフメンバーを代表する議員団が含まれています。

「私たちの業界の財政的圧力を乗り越えるにあたり、私たちが懸命に努力して築いてきた多様性を台無しにしないことを強くお勧めします」とギルド幹部らは書いた。 「レイオフは壊滅的なもので、新しく必要不可欠な声を排除し、家族のリーダーシップの下で私たちが築き上げてきた成果を減少させることになるでしょう。」

マネージャーらはスタッフに対し、契約上の年功序列規定を緩和すれば、非公表の報道編集部の仕事のうち50人を削減できると語った。 経営者は、最近採用した人材を人員削減の対象から外し、代わりにベテランのスタッフを集められるようにしたいと考えています。

組合員らは、解雇を容易にするために年功序列の保護を停止するという「あり得ない選択」を事実上求められていると激怒した。

「経営陣は、LAタイムズの長期的な成功に有害であり、アメリカ第二の都市における報道の自由に打撃を与える計画を実行するために、同僚と同僚を争わせようとしている」とギルドの黒人幹部会の共同議長は述べた。エリン・B・ローガン氏とエリカ・D・スミス氏が声明で述べた。

労働組合は「不当労働行為ストライキ」と表現するこの1日の労働停止は、団結を示し、経営者から譲歩を引き出す方法として構想された。

ギルドメンバーはこの行動について投票しなかった。 指導者らは、ストライキは無制限ではなく、参加するかどうかはギルドメンバーの決定であると言われているため、投票は必要ないと述べた。

「労働者なしではこの場所は存在しないということを彼らに示す必要がある」とLAタイムズ紙ギルドユニットのブライアン・コントレラス委員長は、木曜日にZoomが開催した緊急組合会議に参加した300人以上のジャーナリストに語った。

「同社はこの決定に失望しているが、ギルドのストライキ権を尊重している」と編集指導チームはメモで述べた。

一部の組合員は、年功序列が組合契約の「基本原則」であり、職員が地域社会に根を下ろし、情報源を開拓することを可能にしていると強調した。

組合の契約は1年以上前に期限切れとなったが、条件はまだ有効である。

スンシオン氏は経営者に対し、今後も運営への補助金を継続する意向はあるが、減収を補うためには削減が必要であると語った。 コメントする権限はないが、この件に詳しい２人の関係筋によると、同社は昨年、３０００万─４０００万ドルの損失を被ったという。

組合員は会社が人員削減の規模を明らかにしていないことに不満を抱いていた。

「交渉委員会は、会社が何人のギルドメンバーを解雇したいのかを言うことを許されていません。 しかし、皆さん、これが最大の事件なのです」と西部メディア・ギルドのマット・ピアース会長は、緊急会議を招集した電子メールで同僚に語った。

スンシオン氏と彼の家族はタイムズ紙を買収した 2018年6月にトリビューン社から5億ドルでサンディエゴ・ユニオン・トリビューン社と提携し、ロサンゼルスの142年の歴史ある施設を、10年以上にわたる混乱と、移民の流出を引き起こした終わりのないコスト削減の波を経て、地元所有に戻した。才能あるジャーナリストと野心の萎れ。

金曜日にメリダ氏が退職した後、ニュースルームは現在、トップ編集者からなる委員会によって管理されている。 彼は、自身の役割や「ジャーナリズムの実践方法」をめぐる上司との意見の相違など、退職の理由をいくつか挙げた。

パレスチナ人ジャーナリストの死とイスラエルの行為を非難する職員30名が署名した書簡に対するメリダ氏の対応をめぐって摩擦が生じた。

メリダ氏は、政治的大義への関与を禁じる同社の報道倫理方針を引き合いに出し、中東紛争に直接・間接的に関連する問題のすべての報道からこれらのジャーナリストを少なくとも３カ月間速やかに排除した。

スン・シオン氏は、メリダが決断を下す前に自分に知らせなかったことに「失望した」と述べたが、読者数の目標達成に向けた進展の欠如など、メリダの撤退の他の要因を挙げた。

タイムズ紙は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック、急速に変化するニュース環境、そして組織を自立させるという同氏の目標を妨げる財政的逆風によってもたらされた挫折に直面している。 昨年の夏、スンシオン家はサンディエゴ紙をデンバーに本拠を置くメディアニュース・グループの関連会社に売却した。 物議を醸しているニューヨークの投資会社オールデン・グローバル・キャピタル。

人員削減の最新の波は、NBCニュース、ワシントン・ポスト、コンデナスト、その他の出版社がスタッフを削減するという困難なメディア環境の中で起こった。 雇用会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの昨年末の報告書によると、報道業界では昨年2,681人の雇用が減少した。 グーグル、アマゾン、ワーナー・ブラザース・ディスカバリー、ウォルト・ディズニーなどのメディア大手も数千人の雇用を削減した。

タイムズ紙の広報担当ヒラリー・マニング氏は木曜日の声明で、「今年に向けて運営予算を削減し、人員削減を予想する必要がある」と述べた。 「最も難しい決断は従業員に影響を与えるものであり、私たちはそのような決断を軽々しく下すことはありません。 私たちは今年の収益予測を引き続き見直し、経費と私たちの組織がサポートできるものを非常に慎重に検討しています。」