JPモルガンがオフィスリターンを執行している間、英国の銀行CEOチャンピオンAI搭載のリモート4日間の仕事の週

ウォール街のタイタンズがオフィスに戻るようになると、英国の銀行のCEOが古い働き方に時間を呼びかけています。彼はパンチを引いていません。

Atom Bankの最高経営責任者であるMark Mullenは、オフィスからの任務を「血まみれの非効率的」として却下しました。彼のダーラムに本拠を置くデジタルバンクは、547人の従業員のリモートワークと4日間の週を2倍にしており、職場の革新の最前線に置いています。

JPMorgan Chaseとのコントラストは、スターカーではありませんでした。 1月以来、米国の銀行大手は、マネージングディレクターに週5日オフィスで働くように命じてきました。一方、Atomのスタッフは完全な柔軟性を享受しており、ニューカッスル本社を日常的に訪問しているのは10％だけです。 Mullenは、2025年6月3日に話すと、人工知能がそのような柔軟なセットアップを実行可能であるだけでなく、「血まみれの論理」にすると予測しました。

AIは4日間の燃料です

リモートワークに対するMullenの熱意は、操作を合理化するAIの力に根ざしています。デジタルのみの銀行であるAtomは、信用決定と顧客サービスにAIを使用して、物理的な存在と肥大化した時間の必要性を減らします。

によると 運、Mullenは、AIが4日間の週が標準になるまでワークロードを削減すると考えています。彼の見解は反響します ガーディアン、2023年に、英国の労働者の88％がAIのおかげで今後10年間で10％の時間を短縮できると報告しました。

2021年以来、Atomのスタッフは4日間で34時間働いています。 Mullen氏によると、このモデルは従業員の満足度を推進し、20％の収益成長に貢献したと言います。

2つの銀行文化の物語

Atomは未来を採用していますが、JPMorganは伝統に傾いています。 CEOのJamie Dimonは、対面のコラボレーションが結果を駆動すると主張しています。として ブルームバーグ メモ、JPモルガンは、ハイブリッドまたはフルタイムのオフィスの出席を推進する多くの米国企業の1つです。

Mullenは同意しない、強制オフィスを「後退」と呼ぶ。 Atomのパフォーマンス – 38億ポンド（51億ドル）の資産で、4日間の週が始まってからレイオフなしで、成功のためにオフィス内の存在が必要であるという概念に挑戦します。

タイムカードを信頼してください

Atomのモデルは、単なる技術駆動型ではなく、信頼ベースです。 Mullenは、従業員がスケジュールを設定する権限を与えます。によると、定期的にオフィスを使用しているスタッフの10％のみが コミッショナー。対照的に、JPMorganはバッジスワイプを介してオフィスの出席を監視し、従業員の士気を損なうための批判を引き起こします。

Atom’sのような柔軟なポリシーは、より強力な保持にリンクされています。引用された2024年の英国の4日間の裁判 ニューヨークタイムズ 参加者の92％が、その幸福の利益のために新しいスケジュールを保持していることを示しました。

Atomは、柔軟性をサポートするために、ハイテクインフラストラクチャに年間760万ポンド（1,000万ドル）を費やしています。これは、Mullenが出力と忠誠心に報いると言うコストです。

週末の革命が始まっています

Atom Bankのスタンスは、柔軟なAI駆動型モデルだけでなく、収益性が高いことを示しています。 Mullenの「血まみれの非効率的な」オフィスマンデートに対するナンセンスのないテイクは、彼をグローバルな巨人と対立させますが、彼の結果はボリュームを語っています。

銀行は規制費用で150億ポンド（200億ドル）に直面し、AIが産業を再構築するため、自治を受け入れる人々は優位に立つことができます。

今のところ、Atom Bankは、労働者を信頼し、技術を活用することはギャンブルではないことを証明しています。それは仕事の将来の青写真です。