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Googleは、多様性に関連する採用目標を終了します

Googleは、企業がこれらのイニシアチブをロールバックするためにトランプ大統領からの政治的圧力に直面しているため、職場での多様性、公平性、包含にどのようにアプローチするかを再考する最新のハイテク企業です。 検索大手は、会社の代表を改善することに結びついた雇用目標を設定しなくなります。この動きは、水曜日にウォールストリートジャーナルによって最初に報告されました。2020年の警察がジョージ・フロイドを殺害した後の人種正義の呼びかけに続いて、Googleは2025年までに「過小評価されているグループのリーダーシップ表現」の割合を30％増加させるという目標を設定しました。Googleの広報担当者は、水曜日にDEIプログラムを再評価していることを確認し、同社は「すべての従業員が成功し、平等な機会を持つことができる職場を作ることにコミットしている」と述べた。 「私たちはこれを反映するために10-K言語を更新しました。連邦請負業者として、私たちのチームはまた、このトピックに関する最近の裁判所の決定と行政命令に続いて必要な変更を評価しています」年次報告書に含まれている企業は、米国証券取引委員会に提出する必要があります。 他の企業と同様に、Googleはレポートの文言を変更し、「私たちが行うすべてのものの一部の一部の一部を作る」という以前の言及を省略しました。などのハイテク大手 メタ また、アマゾンは、共和党員からの政治的圧力を増やしている中で、デイの努力を繰り返しました。トランプは、連邦政府と連邦請負業者のDEIイニシアチブを終了するための大統領命令に署名しました。 アメリカ市民自由連合 それは、雇用主を「いじめ」にして、より公平な職場を作るための努力を放棄する方法だと言います。そして、大学が入学決定の要因として人種を使用する方法を変えた2023年6月の最高裁判所の判決の後、企業は雇用の人種を検討することにますます警戒しています。 米国では、Googleの労働力は主に白人またはアジア人であると同社の2024年の多様性レポートが示しています。その年、Googleの米国労働者の5.7％は黒人、7.5％はラテン系、0.9％はネイティブアメリカン、45.3％は白人、45.7％はアジア人でした。12月の時点で、Googleの親会社であるAlphabetには、証券取引委員会に提出された年次報告書によると、183,323人の従業員がいました。 #Googleは多様性に関連する採用目標を終了します