Github CEO：AIの使用の評価に関するMicrosoftのメモは「公正なゲーム」です

少なくとも1人のハイテクリーダーによると、企業文化にはAIの使用について考えることが含まれています。

「デコーダー」ポッドキャストの最近のエピソードで、Github CEOのThomas Dohmkeが擁護しました マイクロソフト マネージャーに、内部AIツールを使用している金額に基づいて従業員を評価するように依頼したメモ。最初にビジネスインサイダー 報告されています 6月のメモで。

「2025年には、AIの使用量を振り返る必要があると言うのは完全に公正なゲームだと思います。AIについて何を学んだかを反映する必要があります。GithubCopilotまたはMicrosoft Copilotを使用しましたか、チームのCopilotを使用して会議を要約します。 Dohmkeは、8月7日に放映されたエピソードで述べました。GithubはMicrosoftのソフトウェア開発プラットフォームであり、Github CopilotはAIコーディングアシスタントです。

彼は、メモは、マネージャーと従業員の間の会話で「より微妙」で「AI学習について話した」と述べた。その学習プロセスは、マイクロソフトの成長指向の文化と一致すると彼は言った。

もともと、Github Copilotを担当するMicrosoft部門の社長であるJulia Liusonが他の開発者ツールの中で送信したメモは、AIの使用はマネージャーの「ホリスティックリフレクション」の一部であるべきだと述べました。 従業員のパフォーマンス。

「AIは現在、私たちの働き方の基本的な部分です。コラボレーション、データ駆動型の思考、効果的なコミュニケーションと同様に、AIを使用することはもはやオプションではありません。それはあらゆる役割とあらゆるレベルの中核です」と読みます。

Dohmkeは、Githubの従業員には特定の交渉不可能なものがあると言いました：Githubの使用。彼の期待は、開発者だけでなく、人事から販売、法律までのすべての部門にも当てはまります。

「誰かに「まあ、ごめんなさい、Githubを使いたくない」と言うことができる世界はありません。そして、従業員がそれを望んでいない場合、それは公正なゲームだと思います。そして、それを持つことができる他の数万人のハイテク企業がそこにいます」と彼は言いました。 「しかし、GitHubの誰もがGithubを使用しているのは、企業文化の一部です。」

Dohmkeの場合、AIの使用法を測定することは、そのメトリックが「簡単にゲーミングされている」ため、AIで誰かが書いたコードの数を評価することを意味するものではありません。代わりに、彼はそれが一致する考え方を示すことだと言いました 企業文化。