多くの指導者は、物議を醸す政治的話題について意見を表明することに消極的です。 話題のニュース イベントで公式声明を発表する経営幹部、多様なチームを管理するスーパーバイザー、または同僚とおしゃべりをしている個人の寄稿者であっても、私たちの多くは、どちらか一方を選ぶことを拒否することは、最も安全なオプション。 しかし、著者の最近の研究は、このアプローチが深刻な裏目に出る可能性があることを示唆しています。 著者らは、4,000 人以上を対象とした一連の調査を通じて、聴衆がその意見に同意しなくても、単に自分の意見を共有するよりも中立を保つと、疑わしく信頼できない印象を与える可能性があることを発見しました。 そのため、著者は、誰かがあなたの意見を求めた場合、あなたは確かに思いやり、思慮深く、敬意を持って対応する必要があることを示唆しています。 あなたの個人的な政治的見解を公の場で共有することは、リスクを負う価値がありますか? あなたのスタンスが顧客、従業員、またはフォロワーのスタンスと一致している場合、どちらか一方を支持することはほとんど無害である可能性があります。もちろん、十分に強いと感じている場合は、道徳的な考慮事項が戦略的な考慮事項よりも重要になる可能性があります。 しかし、多くの指導者は、物議を醸す問題について意見を述べると意見の異なる人々が疎外されるのではないかと恐れて、どちらか一方の側に立つことを躊躇します。 中絶の権利に関する公式声明の発表を検討している CEO であろうと、銃規制についてさまざまな意見を持つチームを管理しているスーパーバイザーであろうと、ニュースについて同僚とチャットしている個人であろうと、従来の通念は、中立を保つことが多くの場合安全な選択肢であることを示唆しています。 しかし、そうですか? 「それを避けたい」という欲求は理解できますが、最近の調査では、このアプローチが裏目に出る可能性があることが示唆されています。 私たちはさまざまな職場の状況で 4,000 人以上の参加者を対象に一連の実験を実施しました。その結果、人々は同僚、マネージャー、著名人などの側に立つことを拒否する人に対して、より不信感を抱き、信頼を失う傾向があることが一貫してわかりました。意見を率直に表明する — たとえそれが同意できない意見であっても。 さらに、目立って中立を保つと、あなたの意見があなたが話している相手の意見に反対しているという事実を隠そうとしていると思われる可能性があることもわかりました