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Appleの従業員が、従業員がテクノロジー大手のiCloudに保存している個人データへのアクセスを不当に要求しているとして同社を告訴した。
2020年からアップルで広告技術に携わるアマル・バクタ氏が起こしたこの訴訟では、同社の方針が労働者間の賃金や労働条件に関する議論を違法に制限しているとも主張している。
訴状によると、Appleは従業員にiPhoneやその他の機器を提供しているが、従業員が自分のデバイスを使用したり、会社支給の製品を個人のiCloudアカウントにリンクしたりするのが一般的だという。その際、Appleは雇用条件の一部として、デバイスやiCloudアカウントの検索を可能にするソフトウェアのインストールを従業員に許可することを要求している、と訴状は主張している。さらに、同社は仕事専用のiCloudアカウントの使用を「積極的に阻止」していると訴状には記載されている。
訴状によると、アップルはバクタ氏に対し、デジタル広告の仕事について公に話すことを禁じ、LinkedInのプロフィールから仕事に関する情報を削除するよう求めたという。
こうした動きにより「労働市場における彼の知名度と魅力が制限された」と訴状は述べている。
「Apple が管理または所有する iPhone、iPad、またはコンピュータで個人アカウントを使用する場合、デバイスに保存されているデータ (電子メール、写真、ビデオ、メモなどを含む) は Apple による検索の対象となります。」訴状によると、政策にはこう記載されている。
総合すると、アップルの方針は、社内問題について内部告発者となる従業員の意欲や、雇用市場における従業員の移動の自由を萎縮させる影響を及ぼしている、と訴状は述べている。
バクタ氏は今週、従業員が労働法違反で州を代表して訴訟を起こすことを認めたカリフォルニア州独自の法律である私立検事総長法に基づき、サンタクララ郡上級裁判所に訴訟を起こした。
「カリフォルニア州のすべての従業員は、自分の賃金と労働条件について話す権利がある」と、バクタ氏の代理人を務める事務所オウテン・アンド・ゴールデンLLPの弁護士、ジャハン・サガフィ氏は月曜のニュースリリースで述べた。 「アップルの広範な言論抑圧政策は、差別が放置される危険性を生み出している。」
アップルはタイムズ紙からのコメント要請にすぐには応じなかった。 Appleの広報担当者Josh Rosenstock氏はThe Vergeへの声明で、訴訟の主張に異議を唱えた。
「すべての従業員は自分の賃金、時間、労働条件について話し合う権利があり、これは当社の業務運営方針の一部であり、全従業員は毎年この方針について研修を受けています。当社はこれらの主張に強く反対し、メリットがないと考えています」とローゼンストック氏は述べた。
バクタ氏は、アップルがアプローチを変えることを期待していると述べた。
「自分の仕事についてオープンに話せることは私にとってとても重要です」とバクタさんはリリースの中で述べた。 「プライバシーと機密保持を理念とするアップルが私を監視し検閲しようとするのは残念だ。」
他のApple従業員も、プライバシー侵害や給与に関する議論を制限する広範すぎるポリシーについて同様の懸念を表明している。
The Vergeの2021年のレポートでは、個人アカウントやデバイスを仕事にリンクする必要があるApple従業員の間でデータプライバシーに対する懸念が明らかになった。
そして先月、Appleは全米労働関係委員会から、売上目標を達成するために会社が利用する金銭的インセンティブについて従業員が議論することを禁止する広範な規則を施行し、従業員が賃金の公平性について議論するのを妨げようとしたとして、その話題には「機密情報と専有情報が含まれている」と主張して非難された。情報。”
2024年のロサンゼルス・タイムズ紙。 Tribune Content Agency, LLC によって配布されます。
引用: Apple、プライバシーと言論の侵害を主張する従業員訴訟で打撃 (2024 年 12 月 3 日)、2024 年 12 月 3 日取得
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