拒否され、その後 Google と Meta に採用されてから学んだこと

この語られているエッセイは、との会話に基づいています。 ブレンナ・ラスキー、GoogleとMetaの元採用担当者、35歳。彼女はミシガン州に拠点を置いています。彼女の身元と以前の雇用はBusiness Insiderによって確認されています。以下は、長さと明確さのために編集されています。

私は、Salesforce、Google、Meta のビッグテック採用担当で 8 年間を過ごし、そこで採用担当者が何を求めているのか、何が候補者の面接につながるのかを本当に理解することができました。

私は 2024 年にジョブコーチングに軸足を移し、現在は求職者が仕事に応募する前に採用担当者の視点を得ることができるアプリの立ち上げに取り組んでいます。

最初、私は Google と Meta に就職する前に、Google と Meta から拒否されました。どちらの会社にも紹介はありませんでした。何が起こったかは次のとおりです。

私が初めて Google に応募したのは 2015 年 11 月でした。面接プロセスを受けましたが、12 月に不採用の連絡を受けました。およそ 3 か月後、私は別のチームでの役割を見つけて応募しました。その月後半、私は Google で新しい役割を始めました。

同じ会社、同じ役職に応募したにもかかわらず、採用担当者によって結果は全く異なりました。

2017 年にメタのポジションについても同様に応募し、面接プロセスを通過しましたが、彼らは別の方向に進むことを決定しました。しかし、その過程で出会った採用担当者とは非常に良い関係を築きました。私は採用担当者と連絡を取り続け、私が不採用になってから約 1 か月後にまったく同じチームに別の求人が来たとき、彼女は連絡をくれました。数か月後、私は新しい役割を始めました。

2 つの状況には多少の違いがありますが、話は同じです。私が学んだことは次のとおりです。

1. フィードバックを得る。

これらの経験から得られる最初の教訓は、面接プロセスからフィードバックを得ることが賢明であるということです。直接それを理解できない場合もありますが、質問に基づいて改善できる方法を見つけ出すように努める必要があります。それらのギャップを理解することで、より良い準備ができて、次回応募するときにより強力な候補者になることができます。

実際、最初にこのプロセスを経て、彼らが何を求めているのかを理解し、それから次回の応答を調整するのが役立つと思います。

2. 採用担当者とのつながりを築きます。

次に、採用担当者との温かいつながりを保つように努めることが重要です。 彼らは あなたの最大の味方になることができます。多くの求職者が犯す間違いは、最終的な不採用通知を受け取ると、結局返答しなくなるか、それを最終的な「ノー」と受け取ってしまうことです。

私は Meta の採用担当者に感謝の手紙を送り、このニュースは残念ではありましたが、チームとの面接ではとても良い経験ができたので、今後も連絡を取り合いたいと言いました。また機会がありましたら、よろしくお願いしますと言いました。

良い経験があり、採用担当者と良好な関係を築いていた場合は、遠慮せずに連絡を取り続けてください。しかし、採用担当者は非常に多くの異なる候補者と協力しており、 役割。 2週間ごとに定期的に採用担当者に連絡するようにというアドバイスがあることは知っています。フォローして継続的な関心を示しても問題ありません。ただし、すでに不採用になっている場合は、応募する予定の関連する役割がある場合にのみ連絡を取ることをおすすめします。

それは、「頑張ってね。この役職がウェブサイトに掲載されているのを見たよ。XYZ での経験があるので、有力な候補者だ。機会があればぜひ連絡したい。」と言う絶好の機会です。

そのため、単なるランダムな連絡ではなく、相手があなたと再接続するのに関連性のある話題となるものになります。

3. 適切なタイミングで適切なフィット感を見つける必要があります。

これら両方の話から得られるより大きな教訓は、「ノー」と言われたからといって、ドアが閉まったわけではないということです。

拒否されたからといって、必ずしも資格がなかったことを意味するわけではありません。それは、あなたがその時点でそのチームに適していなかったということです。

1 つのチームから拒否されたからといって、永久に拒否されるとは限りません。採用担当マネージャーによって結果は大きく異なる可能性があります。あなたを引き継いだ人と、あなたを雇いたいと思っている人は、同じ会社で働くことができます。

大企業では、同じ役職が何十ものチームに存在し、それぞれに独自の採用担当者、文化、特定のニーズがあることを候補者が覚えておくことが非常に重要です。