UX デザインのポートフォリオには何を含めるべきでしょうか?

あなたの UXデザイン ポートフォリオは就職面接の鍵となるため、ポートフォリオに必要なものをすべて含めることが重要です。結局のところ、採用担当者がポートフォリオを通じてあなたの意見を形成するのに費やすのはわずか数分です。ただし、UX に慣れていない場合は、UX ポートフォリオに正確に何を含める必要があるのかわからないかもしれません。心配しないでください。UX デザイン ポートフォリオの構造を調べて、ポートフォリオを通じて何を伝え、何を含めるべきかを説明します。

あなたのUXデザインポートフォリオは何を伝えるべきですか?

UX デザイン ポートフォリオの内容について説明する前に、ズームアウトして UX ポートフォリオの概要を理解しましょう。これにより、それに何を含める必要があるかが表示されます。

UX デザインのポートフォリオは、就職面接に合格するために使用するツールです。したがって、ユーザー、つまり採用担当者に特定のメッセージを伝える必要があります。

あなたがこれまで何に取り組んできたか、どのように取り組んできたかを説明する必要があります

UX デザイン ポートフォリオで「何を」と「どのように」を伝えるかを確認してください。 何に取り組んできたのか、どのように取り組んでいるのか。これは、Google Adwords ディスプレイおよびアプリのデザイン リードである Stephen Gay からの重要なアドバイスです。

スティーブンは「何を」と「どのように」についてさらに詳しく説明します。

Stephen Gay 氏は、UX デザインのポートフォリオにおいて、「何を」と「どのように」、つまり何に取り組んできたか、どのように取り組んできたかのバランスを探していると説明します。両方の要素がポートフォリオに等しく存在する必要があります。著者/著作権所有者: Stephen Gay and the インタラクションデザイン 財団。著作権条項およびライセンス: CC BY-NC-SA 3.0。

これは、たとえば、次のものを含めるだけでは十分ではないことを意味します。 UX ケーススタディ それを説明する 何 あなたがデザインしたのです。ケーススタディやUXデザインポートフォリオを通じて、採用担当者に次のことを知らせる必要があります。 仕事に対するあなたのアプローチ、 あまりにも。チームで働く能力を強調し、自分の仕事に対する情熱をアピールしましょう。

自分が何を行ったかを示すだけでなく、UX デザイン ポートフォリオにどのように取り組んでいるかを伝えることも忘れないでください。著者/著作権所有者: Teo Yu Siang および Interaction Design Foundation。著作権ライセンスと条項: CC BY-NC-SA 3.0

デザインにおけるあなたの熟練度を表現する必要があります

採用担当者は、UX ポートフォリオに高度な技術があることを期待しています。。実際、多くの採用担当者は、UX ケーススタディの内容だけでなく、ポートフォリオのデザインの質にも基づいてポートフォリオを評価しています。

UX デザイン ポートフォリオのすべてが、デザインにおけるあなたの熟練度を反映している必要があります。結局のところ、ポートフォリオはデザインされた製品そのものです。たとえあなたの役割が目に見えないものであっても、ポートフォリオが簡単で使いやすいものであることを確認する必要があります。

Daniel Rosenberg は作家兼教授であり、18 年間にわたって Oracle と SAP のすべての製品ラインにわたるグローバルな UX デザインの取り組みを主導しました。彼は次のようにアドバイスしています。

「設計上のあらゆるずさんさは、 [UX design portfolio]の設計とは独立して、 アーティファクト あなたが制作したものは、採用担当者にあなたについて多くのことを伝えます。」

—ダニエル・ローゼンバーグ氏、グローバル UX エグゼクティブ

では、UX デザインのポートフォリオには何を含めるべきでしょうか?

UX デザイン ポートフォリオで伝えるべきメタレベルのメッセージがわかったので、次に、それに含めるべき内容の具体レベルの詳細に焦点を当てます。

要約すると、UX デザイン ポートフォリオには 3 ～ 4 つの UX ケーススタディとあなた自身に関する情報が含まれている必要があります。さらに詳しく見てみましょう。

関連する UX ケーススタディを 3 ～ 4 件含める

UX デザイン ポートフォリオには以下を含める必要があります。 3 ～ 4 つの関連する UX ケーススタディ 自分の能力を十分に発揮するために。 UX を初めて使用する場合、採用担当者は 1 ～ 2 件の UX ケーススタディを含む UX デザイン ポートフォリオを受け入れる場合があります。

UX ケーススタディは次のようにする必要があります。 応募したい職務に関連するもの。たとえば、UX デザイナーになりたい場合は、UX ケーススタディで、初期段階からエンドツーエンドのデザイン プロジェクトに取り組む能力を実証する必要があります。 共感する ユーザーは、作成の最終段階に入ることができます。 プロトタイプ。逆に、ユーザーリサーチャーになりたい場合は、UX ケーススタディでリサーチスキルを強調する必要があります。

無関係なUXケーススタディは削除した方がよい そして、UX の役割に無関係なケーススタディを含めるよりも内容の少ない UX デザイン ポートフォリオが完成します。なぜなら、UX デザインのポートフォリオにケーススタディが乱雑に混在していると、採用担当者に自分が何になりたいのかよくわかっていないことを伝えていることになるからです。 Stephen Gay のアドバイスに戻ると、UX デザイン ポートフォリオが送信する「自分が何をしてきたか」というメッセージが混乱してしまいます。

もし可能なら、 さまざまなUXケーススタディを紹介する。こうすることで、より幅広いスキルを発揮できるようになります。たとえば、UX デザイナーとしてのスキルを実証するには、モバイル アプリに関する 2 つのケース スタディと、モバイル アプリに関する 1 つのケース スタディを示すことができます。 使いやすさ テスト中。これにより、たとえば、モバイル アプリをデザインする以上のことができることを採用担当者に知らせることができます。

ポートフォリオには、UX の役割に関連する UX ケーススタディを 3 ～ 4 件含める必要があります。理想的には、ケーススタディではさまざまなプロジェクトを紹介し、自分の多才性を実証できるようにする必要があります。著者/著作権所有者: Teo Yu Siang および Interaction Design Foundation。著作権ライセンスと条項: CC BY-NC-SA 3.0

あなた自身についての情報を含めてください

UX デザイン ポートフォリオの目標は、採用担当者にあなたとあなたのスキルについて知ってもらうことなので、言うまでもなく、あなた自身に関する情報が含まれている必要があります。

採用担当者に知らせる あなたの学歴。学歴全体を示す必要はありませんが、大学やデザイン関連のコースを強調するとよいでしょう。たとえば、Interaction Design Foundation で完了したコースを提示して、デザイン スキルを証明できます。また、完了したコースごとに業界で認められたコース証明書と、採用担当者が確認できるように取得した固有のリンクも含める必要があります。 Interaction Design Foundation コース証明書は、IxDF の企業メンバーシップを締結している Adobe、Accenture、Philips、IBM などの業界リーダーによって信頼されています。コース証明書を提示すると、UX デザイナーとしてのスキルを強調し、最高のデザイン会社のコースを受講していることを証明できます。

インタラクション デザイン ファンデーション コースを完了するたびに取得できる、業界で認められたコース証明書を含めてください。また、採用担当者が信頼性を確認できるように、取得した個別のリンクを忘れずに挿入してください。

あなたの職歴を含めてください 簡単に。あなたが行ったすべての仕事を列挙するのではなく、あなたが引き受けた関連性のある役割または主要な役割に焦点を当ててください。 UX デザイナーを採用したい採用担当者は、店員としてアルバイトをしたことがあるかどうかを気にしません。履歴書では、さらに詳しく説明し、すべてを説明する必要があります。 関連する ポジション。採用担当者があなたの職歴をより詳細に簡単に確認できるように、ポートフォリオに履歴書をリンクすることは素晴らしいアイデアです。

個人情報はどうなるのか、そして ソーシャルメディア リンク？マイケル・ホーリー最高デザイン責任者によると、 デザイン事務所 マッドパウ、 個人情報を共有することよりも、UX に対する情熱を示すことの方が重要です あなた自身について:

「結婚しているか子供がいるかなど、個人的なことは重要ではありません。最高のUXerはそれを実践しています。情熱を示すのが最善です。ハックソンに参加しましたか?業界イベントにボランティアで参加していますか?関連するブログ投稿はありますか?」

—Michael Hawley、Mad*Pow 最高デザイン責任者

同様に、次のことも行うべきです。 どのソーシャル メディア リンクを含めるかを慎重に選択してください あなたのUXデザインポートフォリオに。 Behance や Dribbble などのポートフォリオ サイトやプロフェッショナル ネットワーキング サイト (LinkedIn など) が適切ですが、それらが適切であることを確認する必要があります。 定期的に 更新されました。 Facebook や Twitter のプロフィールなど、個人のソーシャル メディア リンクを共有する前に注意してください。あなたが仕事について不満を述べた 1 年前の投稿を採用担当者に発見されることは望ましくありません。

テイクアウェイ

UX デザインのポートフォリオは、就職面接へのチケットです。まず、ポートフォリオには次のように書かれている必要があります 何 あなたも同じようにやっています どうやって あなたは仕事をしているので、チームメイトとしてのあなたの価値について総合的な考えを採用担当者に伝えることができます。さらに、ポートフォリオは適切にデザインされ、デザインの専門知識のレベルを反映している必要があります。

UX デザイン ポートフォリオに含めるべき具体的な内容については、3 ～ 4 件の UX ケーススタディと、あなたに関する情報を必ず盛り込んでください。 UX ケーススタディは、あなたの職務に関連しており、実行可能な候補者としてあなたを十分にアピールするためのさまざまなトピックを紹介する必要があります。あなたに関する情報に関しては、学歴 (IxDF コースなど) や職歴、さらには慎重に厳選されたソーシャル メディアやポートフォリオのリンクのリストに焦点を当ててください。

参考文献と詳細情報の入手先

Michael Hawley 氏や他の人によるヒントについて詳しく読む UXポートフォリオ: 採用担当者と採用マネージャーは UX ポートフォリオに何を求めますか?

ヒーロー画像: 著者/著作権所有者: Teo Yu Siang および Interaction Design Foundation。著作権条項およびライセンス: CC BY-NC-SA 3.0。