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2026-03-11 06:06:00
インドネシアは2023年6月に「公正な移行のための雇用と社会的保護に関するグローバル・アクセラレーター」に参加し、包括的で雇用の多い成長への取り組みを強化した。グローバル・アクセラレーターのためのインドネシア・ロードマップは、2025年6月に国家開発計画省(バペナス)によって承認され、共同SDG基金から資金提供されたその実施のための開発協力プロジェクトの開始も伴った。
これらのプロジェクトの1つである「インドネシアにおけるライフサイクル全体にわたる社会的保護と労働における障害者包摂のギャップを埋める」は、障害者（PwD）の雇用割当順守の改善など、障害者を包摂した雇用と社会的保護制度を強化することを目的としている。
インドネシアの2016年法律第8号は、公的機関は少なくとも2パーセント、民間企業は少なくとも1パーセントの障害者を雇用することを義務付けている。ただし、施行とコンプライアンスの課題は依然として残っています。
これに関連して、ILOは、インドネシアと東アジアおよび東南アジアの他の7か国（中国、日本、マレーシア、フィリピン、シンガポール、韓国、タイ）における割当制度と実現可能なエコシステムに関する比較研究を委託した。この研究は、法的枠組み、執行メカニズム、コンプライアンスプロファイル、革新的な慣行を分析し、インドネシアの割当制度とより広範な障害者雇用戦略を強化するための実用的な推奨事項を提供します。
検証および普及イベントは、2026年3月10日、08:30 – 12:30 WIBにグラン メリア ホテル (会場は未定)で開催され、研究結果を関連省庁および社会的パートナーに提示し、最終的な政策推奨事項を知らせるための意見を求めることを目的としています。
#東アジア東南アジアにおける障害者雇用割当制度に関する比較研究