3 月 1 日の差別ゼロの日は、私たちに 1 つの重要なことを思い出させます。それは、平等は象徴的なものではなく、現実のものでなければならないということです。公衆衛生ネットワークでは、これはあなたに直接関係します。介護をあまり受けていない人を守る制度は、完全に公平とは言えません。
しかし、法案第 28 号により、政府は労働安全衛生規則を修正しました。そして、その結果に苦しむのはとりわけ医療従事者です。
具体的には、これにより 2 つのレベルの保護が作成されます。特定の分野では、予防メカニズムがより包括的でより構造化されています。
しかし、医療と教育の分野では、規則はそれほど厳しくありません。
これは、状況が悪化する前に予防策が講じられなくなることを意味します。そして、症状が悪化すると、疲労、仕事の中断、身体的および言葉による暴力への曝露の増加など、代償を払うのは医療従事者です。
つまり、あなたの環境が最も厳しいものの一つであるにもかかわらず、ケベック州の他の労働者よりも保護されていない可能性があります。
あなたはすでにそれを経験しています：過負荷、絶え間ないプレッシャー、高い心理社会的リスク。この文脈における防止メカニズムの削減は、管理上の詳細ではありません。これらは、すでに脆弱な環境においては弱体化しつつある具体的な保護手段です。
これが、2月23日、保健、社会福祉、教育ネットワークの他の組合組織とともに、私たちが高等裁判所に憲法上の異議を申し立てた理由です。私たちは、法律第 28 条の特定の規定が不平等な扱いを生み出し、平等の権利に違反していると信じています。
差別は言葉や行動に限定されません。それは法律にも見られます。法的枠組みが女性の大半を占めるセクターにあまり保護を提供しない場合、不公平が永続することになり、是正する必要があります。
真のユニバーサル ネットワークは、ユーザーの重要な役割を認識し、完全な保護を提供することから始まります。住民を保護するということは、彼らの世話をする人々を保護することも意味します。
ジュリー・ブシャール
ケベック州医療専門職連盟会長 – FIQ
#差別のない公共ネットワークの場合 #住民を保護することは彼らの世話をする人々を保護することも意味します