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2026-02-02 12:49:00
企業統治における民主主義を改善するために、ビジネス上の意思決定への労働者の参加を促進します。または、実際には、 … 企業の取締役会における労働組合。これは労働党が1年前に国際専門家グループにこの問題の分析を依頼し、その結論が今週月曜日に同省で発表された目的である。
このアイデアは新しいものではありません。すでに2022年に前議会で、 ディアス氏は憲法改正を俎上に乗せた ドイツのモデルに従って、企業の従業員が取締役会に参加すること。今週月曜日に発表された論文の中で、彼らは労働者を意思決定に参加させ、また労働者をこれらの企業の所有権制度に導入するために採用すべき一連の措置を提案している。
イザベル・フェレラス氏が率いる作業部会は、労働者と企業の間で合意が得られない可能性があることを予測し、2年以内に合意に達しなかった場合、企業の規模に応じて労働者に何らかの代表を与えることを定めている。したがって、従業員数が 50 ～ 1,000 人の企業または企業グループでは、取締役会の議席の 3 分の 1 が与えられ、一方、より大きな企業では、従業員がこの経営組織の議席の半分を有することになります。
「労働顧問」の選任
この提案はまた、企業の取締役会における労働者の代表である「労働顧問」の選出方法を決定する権限を協定に留保している。ただし、労働者によって、労働委員会によって、またはこのグループのメンバーによって任命されなければならないと定められていますが、決定はその後取締役会に移管されます。この措置を講じることは、取締役会に加わる従業員が満たすべき要件を盛り込むために資本会社法を修正することを意味する。これらのアドバイザーは、無期契約で少なくとも 6 か月以上の勤続期間を持つ人材であることを提案しています。また、一度「労働顧問」に任命されると、労働者代表の合意によってのみ解任できることも定めている。
学者らはまた、従業員に会社の資本へのアクセスを与える方法や従業員が持てる所有権の割合を決定する場として、労働協約に焦点を当てている。ただし、代表の場合と同様に、合意がない場合、従業員数 25 人から 1,000 人の企業では、従業員が株式資本の 2% を保有することを保証する計画を実施し、この数字を超える企業では 10% を確保することを規定しています。
「公的当局は、企業へのさまざまな形態の参加を効果的に促進し、適切な法律を通じて協同組合を奨励するだろう。」また、労働者が生産手段の所有権にアクセスしやすくする手段も確立するだろう」とディアス氏は説明した。
このテキストでは、職場における民主主義の現状の診断、スペイン憲法第 129 条 2 項の将来の展開に向けた戦略、およびその実施のためのツールとリソースを提供する実践的なセクションが示されています。報告書は、職場内の労働者の声へのアクセスは「非常に臆病」であり、財産へのアクセスに対する義務は発展していないと考えている。また、人工知能のガバナンス、競争力とイノベーション、領土回復力、貧困と不平等などの9つの課題も特定しています。
#ディアス氏の顧問らは労働者が企業の取締役会に加わるよう求めている