補足的先見の目的は、その名前が示すように、事故、病気、または死亡による収入の損失を予測することです。年金契約の第一の利点は、長期にわたる仕事の中断の場合でも収入が維持されることです。これは、雇用主がその代理店に対して負う法的保証を補完するものです。
補足社会的保護 (PSC) の福祉要素の導入は、MGEN が現時点で払拭するのに苦労しているという多くの誤解を引き起こしています。現役労働者向けに終了する医療契約への加入が相次いだ後、スタッフは間もなく、同省がMGENに委託した集団福利厚生契約に関する情報を入手することになる。たとえ個人の保険契約よりも高価に見えても、団体契約は個人の提案よりもはるかに包括的でサポートが充実しています。
健康と福祉のさまざまな用語
医療契約への加盟は、最初のアカデミーでは 10 月に始まり、最後のアカデミーではまもなく終了します。残念ながら、MGEN には、3 月以前にオプションのメンバーシップを伴う集団福利厚生契約について連絡する権限がありません。ただし、強制的な集団医療契約と同時に5月1日に発効しなければならない。しかし、これら 2 つの契約に参加するためのプロセスは、同省の要請により分離されました。医療保険と福祉保険の分離と同様に、SNES と FSU は混乱を引き起こすこの会員規約の分離を非難している。
年金支給のための加入手続きが不十分である
MGEN と集団福祉契約のために省が選択した会員方法は、これまでのところ過小評価されているようで、5 月 1 日からの大量会員の可能性は考慮されていません。実際、参加するには、インターネット経由でメンバーシップを完了する前に、最初に電話で連絡する必要があります。交通渋滞が懸念される。SNESとFSUはMGENと同省に対し、コピーを早急に見直すよう求めている。会員登録の手続きを複雑にする必要はありません。
明らかになった条件
この労働契約の一般条件は既知です。集団福利厚生契約は、雇用主が一律 7 ユーロを支払う基本契約とオプションに基づいて構築されています。
提供される保証と価格はシンプルです:
- 基本補償の費用は総給与の 0.95% であり、総報酬の 80% で追加給付を受ける権利が与えられます。
- 長期病気休暇の 2 年目と 3 年目に対して (60% の代わりに)
- 総給与の 0.63% を負担するオプションにより、総報酬の 80% が追加で支払われる権利が付与されます。
- 3ヶ月から12ヶ月の間の通常の病気休暇（50％ではなく）、
- そして4年目と5年目の長期休暇（50％の代わりに）。
具体的には、月額総収入 (指数 + 報酬) が 3,000 ユーロのエージェントは、月額 21.50 ユーロの基本拠出金から雇用主の拠出金 7 ユーロを差し引いた額を支払う必要があります。この場合、CLM のみに限り、中間給与への移行時に 80% の継続報酬の恩恵を受けることになります。
CMO (91 日目から) または CLD (4 年目および 5 年目) の中期治療に移行するときに 80% の収入維持の恩恵を受けるには、エージェントもオプションに加入する必要があるため、追加の拠出金 18.90 ユーロがかかります。したがって、完全な補償の場合、拠出金は合計で 40.40 ユーロになります。
SNES と FSU は、最も一般的なリスクに相当する補償のこの部分の任意性を非難している。
詳細については、サンディカリスト大学の付録「5 月 1 日の強制相互保険」を参照してください。
MGENからの連絡
SNES-FSU は、現在保険に加入している会員に対する MGEN のコミュニケーションに変更が加えられたことを嬉しく思います。彼らに提供される手順は、収入レベルや銀行口座の詳細の更新など、MGEN から送信される最新の電子メールに明確に記載されています。年金契約拠出金の控除は給与から直接行われないため、SEPA の義務が必要です。 MGEN メンバーエリアのインターフェイスが依然として示唆していることに反して、これは新しい契約ではありません。 SNES と FSU は MGEN に介入し、この点も明確になりました。 そこには 教育カフェを介した MGEN からの応答1月20日付で1月22日に修正されたこの文書は、SNES-FSUの警告が十分な根拠があったことを裏付けている。
団結を守る
SNES-FSU の場合、雇用主および選択された運営者 MGEN-MAGE-CNP によって、集団福利厚生契約が推進および擁護されなければなりません。現時点ではそうではありません。 SNES-FSUはMGENに対し、3月以降に行われる連絡では、あいまいさや個別のオファーと競合することなく、団体契約を明確に強調するよう求めています。
SNES-FSU は、年金保障を受けることの重要性と、このリスクを最大限にプールするという取り組みをすべての人に思い出させます。これが、現在7ユーロとなっている集団福利厚生契約に対する雇用主の補償範囲の拡大を要求している理由である。この契約だけが同僚間の連帯に基づいている。
この情報は、MEAE の PSC に報告する AEFE 分遣隊には関係ありません。
#保険契約 #常に最新情報を入手してください