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ヨーロッパの文章を理解し、 将来の転置を予測する フランスの法律と雇用主に対する将来の義務を考慮すると、新しい報酬ポリシーとスキルグリッドを即席で構築することはできません。具体的な取り決めは保留中 給与の透明性について フランスでは2026年6月以降に適用される予定で、人事だけでなく給与計算、会計、法律サービス、社会関係の責任者、さらにはCSEの選出された代表者も、専門職、組織内の各役職に割り当てられたスキルと任務、およびそれらに付随する報酬に関するすべての準備作業を実行しなければならない。
仕事の複雑さを考えると、このプロセスでのサポートが必要ですが、特に全米人事ディレクター協会 (ANDRH) が放送するいくつかのウェビナーを除けば、無料のツールはあまりありません。 CCI には、この件に関して連絡できる人事アドバイザーがいます。
企業は、連盟、協会、専門分野の支部に支援を求めることができます。 CPME Auvergne – Rhône-Alpes は、給与の透明性、新しい人材への期待、規制の動向に関する半日トレーニングを開催しています。 2026 年 2 月 26 日木曜日の午前 9 時から午後 12 時 30 分まで、Apec, 74, rue Gorge de Loup, Lyon で開催されます (対面またはビデオ)。
有償トレーニング
フィダル・フォーメーションズは今月、パリ（1月9日）、アラス（1月13日）だけでなく、リール（北部）、レンヌ（イル＝エ＝ヴィレーヌ）、マルセイユ（ブーシュ＝デュ＝ローヌ）でも3.5時間のモジュールを440ユーロ（付加価値税を除く）で提供する。
今年を通じて、Lamy Liaisons Académie (VAT を除く 1,650 ユーロ)、Gereso (VAT を除く 1,805 ユーロ)、および Magellan Institute (VAT を除く 1,950 ユーロ) によって、人事、給与、会計士の管理者を対象とした 2 日間のセッションが開催され、新しい義務による法的および人事への影響の分析、報酬方針の監査、比較グループの構築、行動計画の確立などを目的としています。
ついに、 数値報酬管理ソフト は、給与と 350 万を超える市場データを比較する、信頼性の高いリアルタイムのベンチマークを約束する専用ツールを使用して、この小さな革命で組織をサポートすることを提案します。特定の中小企業にとっては（高すぎる）ソリューション。 Figures の Web サイトで入手できる完全なガイドのおかげでいつでも詳細を確認できます。
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