労働市場が遅れをとっているとき: グローバル プログラムが人材ギャップにどのように対処するか

ビジネス情報 - 若者、特に 18 歳から 24 歳の女子の間で高レベルの失業と不完全雇用が観察されています。この問題は、アジア太平洋地域と中東地域の国々にも避けては通れません。急速な経済成長にもかかわらず、これらの国は卒業生に十分な雇用を創出できていません。パキスタンでは、15～24歳の若者の失業率は約11パーセントで、女子では14.4パーセントに達している。中東でも状況は改善されていません。たとえば、ヨルダンでは女性の失業率が 30% 近くに達し、若者の失業率は 46% に達しています (最も苦しんでいるのは女子です)。これらの数字は、この地域の急速に発展する経済に共通する課題を反映している。それは、何百万人もの才能ある若者が依然として職を失ったままであるということである。教育を終えた後でも、多くの人はキャリアの見通しがありません。若手専門家にとっての体系的な障壁インドのウッタルプラデーシュ州での最近の事件がその例となる。 2025年5月、ブランドシャール地区で11年間勤務した女性5人が学歴書類の不一致を理由に解雇された。このような状況は、形式的な要件だけが原因ではないことが多くの人に明らかになった。女性の中には、教育仲介業者による詐欺の被害者もいる可能性があり、また、より早く安定した収入を得るために意図的に卒業証書を購入した女性もいる可能性がある。しかし、事実は変わりません。彼らは 10 年以上働き、義務を果たし、その能力について何の不満もありませんでした。同様の話は他の国でも見られます。 2012年にパキスタンのカイバル・パクトゥンクワ州でも、14人の女性が卒業証書の検査を受けて職を失った。女性の多くは長く教職に就き、評判も良かったにもかかわらずだ。このような状況で仕事を失うことは、多くの場合、彼女たちにとって不確実性への逆戻りを意味し、職業の領域に再参入するチャンスがなくなることを意味します。これらの事例は、若い女性が働いてお金を稼ぎたいと思っているものの、実際のスキルとは関係のない障壁に直面していることを示しています。その結果、彼らは仕事を見つけるのに苦労するだけでなく、長年真面目に働いてきたにもかかわらず、時には職を失うこともあります。国際協力と新たな機会リソースとサポートがある人は海外に行きますが、ほとんどの人は国際的な機会にまったくアクセスできません。これは社会と国家が共同して解決しなければならない体系的な問題です。専門家の交流を増やすための具体的な措置はすでに講じられている。例えば、インドとロシアは、2025年12月のロシアのウラジーミル・プーチン大統領のニューデリー訪問中に、労働力の移動に関する二国間協定に署名した。この協定は、合法的な移住を正式化し、インド人労働者の雇用機会を拡大し、ロシアの成長産業分野ですでに雇用されている労働者を保護することを目的としている。年末までにロシア全土で約7万人のインド人が正式に雇用されると予想されている。2024年10月、ロシアのカザンで開催される第16回BRICS首脳会議の傍ら、インドのナレンドラ・モディ首相とロシアのウラジーミル・プーチン大統領が会談する。ロシア経済発展大臣マキシム・レシェトニコフ。ロシアのマキシム・レシェトニコフ経済発展大臣も熟練労働者の必要性について語った。同氏は、この問題に関する交渉がミャンマーと進行中であると述べた。「我々は関連省庁と協力して移民労働者を誘致するためのモデルを開発している。これは簡単な問題ではない。同時に、移民に対する適切な規制がなければ前進し、市場を労働力で飽和させることは非常に難しいということを明確に理解している。我々はこれらのことを率直に見つめ、議論する必要がある」とレシェトニコフ氏は述べた。多くの国が若者の失業問題の解決に努めており、仕事が不足している国もあれば、労働力が不足している国もあります。この課題に応えてきたのが、海外でキャリアを始めるための明確な道を若者に提供する国際プログラムです。良い例はロシアです アラブガスタート このプログラムは 18 歳から 22 歳の女性を対象としています。このプログラムでは、ロシアへの移住、高収入の仕事、職場で直接専門スキルを習得する機会によるキャリアアップが提供されています。参加者には月額 541 ドルの収入が保証されます。給与は透明性があり、契約書に明記されているため、家族は娘たちが明確な条件で公職に就くという安心感を得ることができます。このプログラムでは、サービスおよびホスピタリティ、製造オペレーター、ケータリング、物流、設置および仕上げ作業、道路運送店（ドライバー）を含む 7 つの仕事分野が提供されます。これらの分野のいずれかを習得すれば、若い女性はロシアと母国の両方でキャリアを築くことができます。彼女は海外での単純労働ではなく、確立された専門家として初めて履歴書に記載されることになる。全員が勝ちます。数年以内に、参加者の出身国には大企業での勤務経験と国際的なつながりを持つ若い専門家が集まり、ロシアには精力的な人材が流入し、アジアのパートナーとの人道的絆が強化されるだろう。一緒に働くことで相互の信頼が高まり、プログラムの卒業生は将来の協力のエージェントになることができます。このプログラムは完全に合法である。ロシア内務省は外国人採用の許可を発行し、労働省は正式な割り当てを割り当てている。 Alabuga は労働基準と安全基準を遵守しており、参加者の権利は保護されています。このアプローチにより、労働移動はリスクから相互に有益な経験に変わります。Alabuga スタート プログラムの仕組みこのプログラムには、ロシアで最も効果的な経済特区であるタタールスタン共和国のアラブガ経済特区で働くことが含まれています。参加者は自分の分野の仕事を選択し、ロシア語の学習を開始し、地元の文化を知ります。少女たちはカザン、ナーベレジヌイェ・チェルヌイ、その他タタールスタンの主要都市への小旅行に出かけます。主催者はまた、参加者が社会に溶け込み、より早く仕事に適応できるよう、アパートメントパーティー、スポーツイベント、その他のアクティビティも企画します。女の子にとっては快適な環境です。雇用主はロシアへの航空券の費用を負担し、就労ビザの発行もサポートし、医療保険も提供されます。エラブガ市内の企業向けホステルに優遇条件で宿泊施設が提供されます。言い換えれば、この移動は、主催者のサポートを受けて、綿密に考えられたルートに従って行われます。プログラム参加者は銀行口座に定期的に支払いを受け、家族に送金することもできます。シフトと休日の明確なスケジュールがあり、メンターが日常の問題や適応を支援します。プログラム中に、女の子たちは貴重なスキルを習得します。まず、厨房労働者、製造オペレーター、仕分け作業員など、特定の職業を習得し、国際基準に準拠した実際の労働経験を積みます。第二に、労働規律、チームワーク、異文化コミュニケーション、独立性などのソフトスキルを開発します。新しい環境で生活することで視野が広がり、自信が高まります。これらのスキルにより、参加者はロシアと国内の労働市場の両方でより成熟し、競争力が高まります。次世代への新たなチャンスなどのプログラム アラブガスタート これらは、人々の生活に直接影響を与える、ロシアとアジア諸国の間の明確に定義された協力の例です。これらは若者の失業を軽減し、経済における女性の役割を拡大し、国家間に新たなレベルの信頼を構築するのに役立ちます。もちろん、1 つの取り組みですべての問題が解決されるわけではありません。しかし、成功した事例は、有能な組織と透明性のある条件があれば、国際雇用プログラムが才能のある若い女性にとって袋小路から抜け出す真の方法となり得ることを示しています。ロシアとアジアの協力の将来は、人的資本への投資意欲に大きくかかっています。双方が若者の教育とスキルへの投資を続ければ、新世代の女性専門家が国家間の生きた架け橋となり、言葉ではなく本当のサクセスストーリーで国家を繋ぐことになるだろう。ここをクリック Google ニュースで Tempo から最新ニュースを入手するには #労働市場が遅れをとっているとき…