キャリア|検疫危機、仕事バージョン

キャリアが伸びています

特定の動きが45で引退を輝かせている場合、実際には、それはまったく逆のことです。 45歳以上は、40年前よりも雇用市場で多数あります。彼らは1984年に24％に対して労働者の42％を占めています。

実際、Quebecersは退職します。 1998年以来、平均退職年齢は2024年の64.5年まで徐々に増加しており、現在は平均65.1歳のオンタリオに近づいています。

カナダ統計局のケベック統計局が適応した統計局のデータによると、1978年の平均退職年齢は66歳であり、1998年まで徐々に減少して58.4歳に達しました。 1980年代半ばの重要な広告にもかかわらず、Freedom 55はケーベカーズの平均のためにはありませんでした。 1998年以来、平均年齢は他の方向に戻ってきました。

退職を撃退するこの傾向は、ライフコースのギャップ効果によって説明されています。 マスコミ エムナ・ブラハムは、州の社会経済的課題に焦点を当てているケベック（IDQ）研究所の社長兼CEOです。

「私たちは長く勉強しています。私たちは後でキャリアを始めます。つまり、すべてが少し遅れていることを意味します。子供、家の購入、住宅ローンの支払いの終わり、あなたが引退するのに十分節約した瞬間。»»

「ますます多くの私たちが、質の高い、またはより少ない肉体的で、より充実した仕事を占めています」と彼女は続けます。つまり、私たちは雇用市場にとどまりたいということです。 »»

この矛盾は移民の間でも観察されます。特に、カナダに到着することでキャリアを再開しなければならなかったため、報告書の強調が強調されています。

キャリアは、過去よりも直線的ではありません。 40代または50代の選択によってキャリアを変える人々は、60歳以降に雇用を続ける可能性が高くなります。

ピンクの少ない問題は、ケベカーズに雇用を維持することに影響を与えます：借金。 45〜54歳のうち、半数以上（55％）がまだ払い戻しの住宅ローンを持っています。で 2005年、彼らはこのグループで38％でした。

逆に、健康は、ケベカーズの26％の場合と同様に、労働者が予想よりも早く仕事を辞めることを奨励することができます。

AIよりも危険なアジズム

年齢の偏見はロボットよりも危険です、とIDQレポートは結論付けています。

「40代から、年齢についての偏見はすでに再生されています。そして、45歳以上の労働者のデジタルスキルの欠如ではなく、このテーマに関する雇用主の認識は、Souleima el-Achkarレポートの共著者を分析します。 マスコミ。

「調査によると、雇用主は、技術的な内容を持つ地位のために年配の労働者を連れて行くことに消極的であることが示されています」と彼女は続けます。一方、彼らがそれらを取るとき、彼らは彼らが他の人以上ではないにしても有能であることに気づきます。特に、たとえばAIを使用した新しいテクノロジーは非常にユーザーであり、コーディングを必要としないためです。 »»

考えられることとは反対に、55歳以上の労働者は自動化とAIによって特に脅かされていません。むしろ、特定のタスクを置き換えることで、多くの場合、キャリアの開始時にステーションを開始するのはZ世代です。

「私たちは、ケベック州の労働者が自動化と人工知能に対して脆弱な人を確認するために分析を行ってきました。つまり、自動化されるリスクがあるだけでなく、適応が困難になることもあります」とEmna Braham氏は言います。

「私たちが見ているのは、55歳以上の労働者がこのグループで過剰に表現されていないことです。特に自分自身を交換できるためです。彼らは、タスクの一部をマシンに置き換えることができると、足に落ちることができるという専門知識のレベルがあります。»»

55歳以上は、危険な仕事の24％を占めており、アクティブな人口に相当する割合で、23％です。

雇用主が50年後にトレーニングを提供した場合、この年齢層の労働者の44％がキャリアを拡大する準備ができています。

壊れないガラス

女性はケベックの労働市場にかつてないほど存在しています。 40年前には、45歳以上の女性の34％のみが雇用されていましたが、現在は労働力の46％を占めています。

この進行を説明するのは教育です。現在、ケベックは大学の学位に達しています。ケベカーズとケベカーズの25％が少なくとも1つのバカロレアを獲得しています。 1984年には4％しかありませんでした。

「さらに、教育を受けた労働者は長く活動しています。45歳の女性の60％が大学の研究で卒業証書を保持していることは労働市場で活動しており、中等学校の卒業証書を持っている人の26％に対して積極的です」と報告書は述べています。

そして、これらの女性はもっと熱心にしています。

「私たちは40代、50代の女性のコホートを持っています。彼らは男性と同じように教育を受けており、その年齢では中期、キャリアの終わりに、高い管理職を得たいと熱望しています」とEmna Brahamは述べています。

「しかし、これはまだそうではありません。これらの教育の利益にもかかわらず、私たちが平等に到達したという事実にもかかわらず、女性は労働力の46％を代表していることがわかりますが、すべてのセクターを合わせた管理職の34％しか占有しません。

「私たちのキャリアのこの時点で到達したいと思っていた投稿に到達しないように、苦い味を残すことができます。また、次の世代に挑戦します。彼らはこの天井を解明することができますか？」とIDQ CEOは尋ねます。

45歳以上の女性は、職業上の願望、ティーンエイジャー、そして彼らの年配の両親の間でまだ留まっています。

教育を受けていない多くの女性にとって、キャリアの終わりは困難になる可能性があります。 55年後、労働者の32％が、同じ年齢の労働者の23％と比較して、最低賃金で支払われた低品質の仕事に就いていることに気付きます。

雇用主と政府の間の解決策

このレポートでは、IDQ、45歳以上（CC45+）の労働者諮問委員会、および雇用社会連帯省は、ケベック経済がこの資格のある労働力を必要とするため、45年以上の専門的な課題をよりよく理解したいと考えていました。

特定の公共政策の措置は、2024年に設立された65歳から72歳の労働者のRRQの拠出額の免除など、補償額の税額控除が今年60歳から65歳になると、60年代の労働者数が大幅に増加していないことなど、後押しされています。

報告書によれば、多くのケベカ人は、労働者が彼のキャリアを延長するとき、または退職者が仕事に戻りたいときに税の影響を理解していないことを強調しています。

「課税の分裂は、ケベックでの労働生活の延長を効果的に促進するために不可欠と思われます」と研究者は推奨しています。

雇用主にも役割があります。上級労働者は、シリーズのキャラクターの1つがよく示されているように、彼の引退の時間を苦労して待つために、挑戦なしに、挑戦なしで挑戦なしで無視されてはいけません。 クラッシュの前。

「私たちはケベックでの近年のキャリアを拡大する必要性について多くのことを話しました。なぜなら、労働力不足とより多くの退職があるからです。しかし、これは多次元の質問であることを認識しています。

「課税、健康、財政がありますが、生涯を通じてキャリアコース全体を見る必要があります。これは、私たちがどれだけコミットしているかを決定するものです。

彼らのキャリアの終わりにおけるQuebecersのコミットメントは、具体的なニーズに基づいています：刺激的なプロジェクト、継続的な教育、組織内の価値の認識は研究者です。

#キャリア検疫危機仕事バージョン