ウォールストリートからシリコンバレーまで：ボスはスタッフを沈黙させ、爆発的な新しいトレンドで活動家を解雇しています

ここ数ヶ月、シリコンバレーの技術大手からウォール街の銀行に至るまでの著名な米国企業は、職場の活動に対する姿勢を強化し、公共の異議と従業員主導のキャンペーンの精査の増加を促し、一部の人々は新しい厳格な政策を採用し、その他の人々は完全な解雇に頼っています。

企業が組織内での社会的および政治的変化をどの程度推進できるかを企業が再評価するにつれて、この変化は加速しています。同時に、幹部は、活動が運用と評判を破壊するようになっていると主張しています。

何がシフトを駆り立てているのか

多様性と変化の要因として歓迎されると、経営陣は現在、特に政治的に充電された不安定な経済環境で、業務とブランドイメージの両方を破壊すると内部の行動主義を考えています。企業は、解放されたスタッフからよりも、見出しや株主への影響から大きなリスクを認識しています。

新しい報告によると、上級指導者は、会社の決定に公に挑戦したり、政治的問題を提起したり、企業プラットフォームを使用して同僚を動員するスタッフに対してより困難な境界線を握っています。

投資銀行、ハイテク企業、メディア企業の従業員は、ストライキのステージング、内部請願の掲載、またはリーダーシップに対する公的な批判を行った後、re責または却下されました。この傾向は、企業が偏光環境での評判の損害を制限しようとしているため、文化戦争と比較されています。

取り締まりのターゲット

マイクロソフトは、イスラエルの契約に抗議したスタッフを解雇したと伝えられています。 GoogleとTeslaは、解雇と内部検閲を通じて従業員を沈黙させてきました。 JPモルガンでさえ、スタッフがオフィスへの復帰の命令を批判した後、政治的なポストを禁止しました。

ウォール街の銀行も告発を主導し、いくつかの有名な企業が職場での政治的演説に関する厳格な内部ガイドラインを施行しています。シリコンバレーでは、ハイテク企業は、従業員が企業チャネルを活動に使用することを禁止するために、新しい行動規範を導入しています。

幹部は、結束と焦点を維持することを目指していると言います。しかし、労働主催者や職場の権利団体を含む批評家は、クランプダウンが平等、倫理、持続可能性などの問題に対する合法的な懸念を黙らせるリスクがあると警告しています。

恐怖と擁護の間に挟まれた従業員

経済的不確実性に直面し、「MAGAに並んだ」圧力の報告 ドナルド・トランプ、労働者はますます内部異議を避けています。一部は自己検閲に撤退している人もいれば、組合や公開キャンペーンを使用して、企業プラットフォームの外で談話をしている人もいます。

なぜ今そのような措置

#MeToo、Black Lives Matter、気候抗議などの動きによって増幅された過去10年間の職場活動の台頭は、当初、多くの企業が公約をするように促しました。しかし、経営陣は現在、内部の行動主義が株価を害し、否定的な見出しを生み出し、顧客を疎外することを恐れています。

あるHRコンサルタントは記者団に、企業は専門家の責任と個人的な擁護の間に「より明確な境界を描いている」と語った。シフトはまた、より広範な経済的圧力を反映しており、管理チームは不確実性の中でコスト削減と安定性に焦点を当てています。

スタッフはどのように対応していますか

多くの従業員にとって、新しい制限は恐怖と自己検閲の文化を育みました。

最近の1,000人の米国労働者のMyperfectResumeの世論調査では、紛争を避けるために74％が職場でのコミュニケーションを調整し、68％が特に政治的トピックに関して意見を抑えていることがわかりました。 「表面的に…私たちは職場でよりオープンな会話をしているように見えるかもしれませんが、その下には恐怖と自己サイレンシングの文化があります」とキャリアの専門家であるジャスミン・エスカレラは言いました。

労働者の専門家は、管理管理と従業員の声との対立がすぐに消える可能性は低いと警告しています。

ある職場の研究者は、「行動主義は消えていない。それは、時には地下、時には会社の壁の外側に新しい形に移行しています。

この特定の引用はメディアの報道に直接文書化されていませんが、組織の異議と自己検閲に関する一般的な学術的調査結果を正確に反映しています。たとえば、調査によると、従業員はしばしばフィードバックを差し控えたり、組織の沈黙として知られる現象を危険にさらしていると認識していることが示されています。

次に何が起こるか

主要な訴訟はまだ報告されていませんが、労働者の専門家は、活動主義に結びついた解雇が職場の権利と自由な表現に対する将来の法的課題を引き起こす可能性があると警告しています。

今のところ、企業のリーダーからのメッセージは明確です。活動主義は犠牲になるかもしれません。ウォール街の会議室からシリコンバレーキャンパスまで、従業員は政治ではなく仕事に集中するように言われています。

より広いリスクは、そのような異議が倫理、公平、またはガバナンスに根ざしている場合でも、質問を積極的に阻止する企業文化です。