LFIの副官は、28°Cから職場で「強制的な休憩時間」を課したいと考えています

フランスが交差している間 夏の彼の2番目の焦げたエピソード反抗的な副副局のハドリエン・クルーは、地球温暖化に関連するこれらの熱波のますます頻繁に発生するようになり、労働法を再び適応させたいと考えています。オート・ガロンの選出された代表者は、彼の法案を促進するためにメディアが数日間泡立ててきました 「極端な温度への暴露から労働者を保護することを目的とした」2024年11月にテーブルされ、他の70人のLFI議員が共同署名しました。

「気温の概念をフランスの労働法に統合する必要があります。他の国では、近隣諸国を含むそうします。フランスはそれをしません」水曜日にRMCでHadrien Clouetを強調し、スペイン、ドイツ、またはキプロスを引用しました。彼によると、健康のための熱波の危険性に直面した必要性。 「これらの状態は、心血管の問題を引き起こすため、人々にとって危険です。夏には休息を防ぐため、職場での事故があり、職場で死ぬ人」彼は正当化した。

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しかし、7月1日以来、高熱が発生した場合のリスク予防の観点から企業の義務があることを思い出しましょう。 すでに強化されています 命令によって。彼は特に雇用主に課しています、 「リスク評価が激しい熱エピソードへの暴露に関連する労働者の健康と安全の損傷のリスクを特定するとき」やる 「スケジュールの適応、最も暑い時間中に痛みを伴うタスクを停止することを目的とした措置を使用して、仕事の組織を進化させ、休憩期間の調整を改善することを目的としています」労働省について説明します。

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時間と仕事の中断

しかし、それは十分ではない、と正確な温度しきい値を統合するために法律を訴えるHadrien Clouet氏は言います。 「法案は、28度から、特定の温度を超える強制的な休憩時間を課すことを目指しています […]。可能な場合は33度からの中断（作業、編集者のメモ）」彼はBFMTVで言った。これらの33度です 「数十分後を含めて、人間の健康は本当に危機にatしていると言うために、さまざまな科学組織によって一般的に保持されているしきい値」彼によると。

法案は次のように指定しています。 「極端な温度は2時間ごとに開きます。温度が30°Cを超えるか、16°C未満の場合、温度が28°Cを超えるか18°C未満の場合は10分間、20分間。」 「さらに、5番目の時間を超えると、増加に報酬を受け取る必要があります」、 テキストを追加します。

多くの企業がすでに従業員を強力な暑さから保護するための措置を講じている場合、特に BTPHadrien Clouetによると、これらの義務を大理石に刻むことが重要です。 「今日私たちが持っている状況の危険性は、すべての措置を講じる雇用主は、それらを取らない人と競争していることです。あなたもすべての人に基準を持っているかもしれません」彼はRMCで言った。