Xは、労働裁判所で不公正解雇賞を記録します

以前はTwitterとして知られていたプラットフォームであるXは、元幹部に550,131ユーロという記録的な不当解雇賞に対する労働裁判所の控訴を開始しました。 昨年8月の判決で、職場関係委員会（WRC）は、Twitterが2022年12月にGary Rooneyの元SOURCEディレクターであるGary Rooneyを不当に却下したことを発見しました。 ルーニー氏は、2022年11月にXの所有者イーロン・マスクからの「道路のフォーク」メールに応答することに失敗しました。従業員は、会社に留まりたい場合は「はい」をクリックするように求められました。 今日の労働裁判所の審理で、ルーニー氏は、マスク氏がレイオフの心配の中で会社を引き継いだとき、Twitterで不確実性、恐怖、不安の気分があると述べた。 彼は、冗長性は混oticとしており、彼らはすぐに起こり、驚きとして来たと言いました。 ルーニー氏は冗長化されていませんでしたが、彼はサプライヤーへの支払いをやめるように言われました。 彼は裁判所に、マスク氏のスタッフへの電子メールが混乱と不信を引き起こしたと語った。 彼は、「はい」をクリックすることの意味がどうなるかを知る方法がなく、クリックしないことは彼が辞任したことを意味するとは考えていなかったと言いました。 ルーニー氏は、会社システムへのアクセスが終了しなかった場合、翌日仕事のために現れていたと述べた。 「私はTwitterでのキャリアに多くの投資をしていました。私は良い立場にあり、私は良い給料をしていましたが、その規模の決定を下すために12時間与えられました」とルーニー氏は裁判所に語った。 ルーニー氏のパドライック・ライオンズSCは、2022年にマスク氏が会社を買収した後、Twitterで非常に突然の変化があったと述べました。 彼は、マスク氏のスタッフへの電子メールは「並外れたもので前例のない」ものであるため、会社はそれが本物の電子メールであることを明確にしなければならなかったと述べた。 「ルーニー氏が「はい」をクリックすることを拒否したとき、彼は却下された」とライオンズ氏は裁判所に語った。 「これは、直接的な不公正な解雇のパラダイムケースです」と彼は付け加えました。 ライオンズ氏は、ルーニー氏が低賃金の仕事を見つける前に9か月間仕事がなかったと裁判所に語った。 彼は、2022年のルーニー氏の報酬を、137,000ユーロの基本給と雇用主の寄付、ボーナス、福利厚生で構成される344,703ユーロで計算したと言いました。 彼は裁判所に、損失は現在630,000ユーロであり、月額17,000ユーロの継続的な損失であると語った。 ライオンズ氏は、ルーニー氏が689,406ユーロと計算した2年間の報酬の最大不公平な解雇賞を受賞したことは「正しく、公正かつ公平」であると述べました。 Xのキャシー・スミスSCは、これは解雇の場合ではないと述べた。 彼女は、解雇の脅威はなく、ルーニー氏の雇用を終了するという提案はないと述べた。 スミス氏は裁判所に、Twitterグループは財政的な問題を抱えており、強制冗長性を含む大幅な人員削減を経験したと語ったが、ルーニー氏の役割は冗長性の役割として特定されなかった。 彼女は、Elon Muskのメールは解雇ではなく、人々がTwitterに留まりたくない場合、それは退職の申し出だったと言いました。 「従業員が行うことは完全に決定だった」と彼女は言った。 スミス氏は、ルーニー氏はこれが何を意味するのか、そして彼が下した決定を伝えたと理解したと言いました。 彼女は裁判所に、ルーニー氏の言葉と彼が去っていることが完全に明らかであると語り、彼が同僚に別れを表明したと付け加えた。 彼女は、彼が1か月間Twitterで雇用されたままであり、その間に不満を引き起こすことはなく、仕事に戻るように頼まれたと言いました。 スミス氏はまた、ルーニー氏の689,406ユーロの側面が提案した賞の数字に疑問を呈し、それがどこから来たのかわからないと述べ、それが非常に不正確であることを示唆した。 彼女は、パフォーマンスボーナスは裁量的な支払いであるため、給与として含めるべきではないと述べた。 彼女は、スタッフには共有オプションがなく、株式ユニットが制限されていたため、株式を含めることは問題があると付け加えました。 聴聞会は続いています。 #Xは労働裁判所で不公正解雇賞を記録します